Le posizioni esecutive molto apprezzate in finanza, IT (tecnologia dell'informazione), intrattenimento o altre industrie di alto profilo non possono essere soddisfatte semplicemente inserendo un annuncio sul giornale della domenica. Dal momento che le qualifiche per le posizioni dirigenziali sono rigorose, non c'è spazio per un direttore delle risorse umane che lesina su controlli di screening o di sfondo. Ecco perché i reclutatori esecutivi o i consulenti di ricerca esecutivi aiutano le aziende a noleggiare i candidati più appropriati.
$config[code] not foundAbilità generali
I reclutatori esecutivi hanno bisogno di abilità nella vita reale. Una personalità estroversa e buone capacità di conversazione ti porteranno più avanti come consulente di ricerca esecutiva che in una laurea e in un modo taciturno. Avrai bisogno di buone capacità organizzative per tenere traccia dei candidati, delle loro qualifiche e dei clienti adatti. Per posizionare i dirigenti, dovrai anche perfezionare le capacità decisionali per giudicare le abilità e i riferimenti dei candidati. Se non possiedi queste competenze in modo naturale, puoi perfezionarle attraverso le posizioni di vendita o di pubbliche relazioni prima di candidarti come reclutatore esecutivo.
Educazione aziendale
Una laurea in economia preparerà uno studente per una carriera come reclutatore esecutivo. Se vuoi occuparti di un determinato settore, come IT o ingegneria, un minore nell'argomento o almeno alcuni corsi sul campo ti daranno le conoscenze necessarie per afferrare un lavoro specializzato nel reclutamento. Anche se non hai una laurea, i corsi di economia della scuola superiore e una personalità di benvenuto ti aiuteranno ad assicurarsi una posizione di reclutatore entry-level.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSfondo delle risorse umane
Un background di risorse umane, sia esso conseguito con una laurea formale, in un posto di lavoro con il dipartimento delle risorse umane di un'azienda, o in un'agenzia di lavoro temporaneo o altra società di collocamento, rende più facile per un professionista di seguire una posizione come recruiter esecutivo. Potrai conoscere il modo in cui un'organizzazione lavora e avere un'idea di come il personale addetto alle assunzioni pensa quando valuta un candidato.
Certificazione
L'Association of Executive Search Consultants (AESC) sponsorizza un programma di certificazione per aiutare i reclutatori esecutivi a migliorare le proprie competenze. Gli studenti devono superare un esame in due parti prima di ricevere un diploma CRA (Certified Researcher Associate) dall'associazione. I sette corsi online di questo programma includono istruzioni per lo screening dei candidati al telefono e il targeting efficace della ricerca per ciascun candidato di lavoro. Come parte di questo programma, l'AESC offre sei forum di teleconferenza in controlli di riferimento e altri argomenti pertinenti al reclutamento.
altre considerazioni
Un recruiter esecutivo ha una scelta di molte situazioni di lavoro. Può lavorare in una grande azienda che assume dirigenti per molti tipi di società o come appaltatore indipendente. Molte agenzie di collocamento di grandi dimensioni sono specializzate nello screening dei dirigenti per le posizioni principali e insistono sul fatto che i loro recruiter hanno uno sfondo di prim'ordine e contatti eccezionali. Un recruiter esecutivo ha bisogno di seguire gli incontri con il personale delle risorse umane e i migliori promotori di molti settori per mantenere le proprie mailing list e gli elenchi telefonici pieni di candidati e clienti giusti in un attimo. Un recruiter esecutivo dovrebbe partecipare agli eventi di networking e mantenere un portafoglio pieno di biglietti da visita da offrire ai potenziali clienti. Un recruiter esecutivo che cerca di collocare candidati di sei o sette cifre deve avere un record di lavoro esemplare con altre agenzie e / o una laurea in risorse umane o aziendali.
