Le promozioni fanno parte regolarmente della vita in ufficio, ma non sono affatto ordinarie. Essi comportano cambiamenti significativi sul posto di lavoro e sono anche molto personalmente significativi per le persone che li ricevono. Ciò significa che quando arriva il momento di fare una promozione, fai un buon lavoro scrivendo l'annuncio. Un annuncio di promozione del lavoro offre un'occasione d'oro per riflettere sul successo sia di un singolo dipendente sia dell'organizzazione che serve. Le promozioni sono un'occasione felice e il tuo annuncio dovrebbe riflettere questo. Sii conciso e rileggilo accuratamente prima di inviarlo.
$config[code] not foundDescrivi lo sfondo
Inizia il tuo annuncio descrivendo le circostanze di fondo che hanno portato alla promozione. Parla di cosa ha portato all'apertura. Se l'apertura è avvenuta attraverso un fuoco, mantieni questa parte breve e professionale. Spiega le sfide rilevanti che l'azienda deve affrontare e in che modo tu e la leadership avete bisogno di qualcuno con risposte a tali sfide. Questo vale anche per le promozioni di basso livello, poiché tutti i ruoli all'interno dell'azienda sono importanti.
Presentare l'Honoree
Assegna un nome alla persona promossa. Identifica la sua attuale posizione lavorativa, menziona altri ruoli importanti che ha ricoperto negli ultimi tempi e dichiara da quanto tempo è con la compagnia. Quindi descrivi le qualità che ha che lo rendono una scelta superiore per il nuovo ruolo. Questo è un buon momento per raccontare un aneddoto divertente e pertinente sui trionfi passati del dipendente.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSpiega il nuovo ruolo
Passa un po 'nel futuro parlando di quello che sarà il nuovo lavoro del dipendente appena promosso. Descrivi alcune delle nuove sfide e opportunità che il dipendente dovrà affrontare nel nuovo ruolo. Collega questo con gli obiettivi dell'azienda e la sua posizione strategica nel presente. Stabilire grandi aspettative - il dipendente si è guadagnato il diritto di essere all'altezza di loro.
Identifica altre modifiche
Dopo aver spiegato la situazione e aver elogiato il dipendente promosso, vai su alcuni dettagli pratici su cosa cambierà in ufficio. Chiunque il cui flusso di lavoro debba essere alterato dalla promozione apprezzerà sapere quali cambiamenti si aspettano per loro e su quali passi devono prendere, se ce ne sono, per continuare a svolgere il proprio lavoro.
