Il più anziano dei 76 milioni di baby boomer - quelli nati tra il 1946 e il 1964 - si è unito ai ranghi degli anziani - coloro che hanno 65 anni o più. Di conseguenza, le preoccupazioni degli americani anziani si stanno spostando più in alto nell'agenda aziendale in termini di prodotti fabbricati dalle aziende, servizi offerti dalle imprese e modalità di commercializzazione dei prodotti. Ciò che rimane oscuro è se l'invecchiamento sul posto di lavoro, o la stereotipizzazione e la discriminazione nei confronti dei dipendenti anziani, diminuirà o aumenterà.
$config[code] not foundDefinire l'età
In "Fighting Ageism", un articolo pubblicato da The American Psychological Association, l'ageism è descritto come un pregiudizio contro le persone anziane come riflesso negli stereotipi e negli atteggiamenti. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe discriminare i dipendenti con più di 65 anni in termini di promozioni, aumenti salariali e nuove opportunità di lavoro. Tale discriminazione potrebbe essere il risultato di una percezione degli anziani come individui dipendenti e indifesi che sono esigenti e improduttivi.
Effetti dell'etàismo sul posto di lavoro
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il tasso di disoccupazione per i lavoratori di 65 anni e oltre era 6,2 per cento nel settembre 2012. Questa statistica riflette il fatto che quando i lavoratori più anziani diventano disoccupati rimangono senza lavoro per una media di 35 settimane rispetto a quelle di età compresa tra 25 e 54 anni. che rimangono disoccupati per circa 30 settimane. Inoltre, il rapporto dell'ufficio di responsabilità del governo degli Stati Uniti, "i disoccupati dei lavoratori più anziani possono affrontare la disoccupazione a lungo termine e la riduzione della sicurezza pensionistica", afferma che i lavoratori più anziani guadagnano circa il 15% in meno quando tornano al lavoro rispetto ai lavoratori nella fascia di età compresa tra i 25 e i 54 anni che guadagna in media il 5% in meno rispetto al loro precedente stipendio.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSpiegare Ageism sul posto di lavoro
L'U. S. Government Accountability Office riferisce che le aziende favoriscono apertamente i giovani lavoratori piuttosto che gli anziani in parte perché i giovani lavoratori hanno spesso meno esperienza sul lavoro e, di conseguenza, guadagnano meno dei lavoratori più anziani. Secondo il rapporto, i datori di lavoro favoriscono anche i lavoratori più giovani a causa della disparità tra i costi dell'assistenza sanitaria per gli anziani e i dipendenti più giovani e perché i datori di lavoro ritengono che i dipendenti più anziani potrebbero non sentirsi a proprio agio a lavorare per un capo più giovane. Il GAO afferma che altre preoccupazioni riguardanti i dipendenti più anziani includono la mancanza di competenze tecniche necessarie e la probabilità che rimarranno sul personale per un tempo relativamente breve.
Legislazione sulla discriminazione in base all'età
L'intento della Discriminazione per età nella legge sull'occupazione è quello di proteggere i dipendenti e i candidati di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione basata sull'età. Nel 2012, tuttavia, 45 anni dopo che l'ADEA è stata approvata, l'American Association of Retired Persons ha intervistato gli anziani riguardo alla discriminazione basata sull'età. Più di un terzo degli intervistati ha dichiarato di aver avuto esperienza di discriminazione per età sul posto di lavoro o qualcuno che conoscono. Inoltre, sebbene l'ADEA sia stata approvata nel 1967, tra il 1997 e il 2012, il numero delle accuse di discriminazione per età è stato presentato ai sensi dell'ADEA, Titolo VII, Americans with Disabilities Act o Equal Pay Act, aumentato in otto dei 16 anni, con il il più alto numero di imputazioni depositate nel 2011. Forse per questi e altri motivi, nel 2012, il Congresso ha introdotto l'Atto di protezione dei lavoratori più anziani contro la discriminazione per modificare l'ADEA e chiarire gli standard per le richieste di non discriminazione.
