Verifiche di background possono essere condotte internamente dalla società di assunzione o tramite un'agenzia di segnalazione dei consumatori.Il National Credit Credit Reporting Act (FCRA) stabilisce i limiti per le informazioni che possono essere ottenute dall'agenzia di segnalazione, ma le restrizioni non si applicano alla società di assunzione. Inoltre, le leggi statali sono diverse, in particolare nei codici del lavoro e nelle linee guida sull'occupazione equa, su ciò che può e non può essere incluso nel controllo dei precedenti. Alcune informazioni di base, tuttavia, saranno esaminate indipendentemente da dove risiede il candidato.
$config[code] not foundInformazioni di base
Le informazioni incluse nei controlli di background possono anche variare in base alla posizione e alle esigenze del datore di lavoro. Alcuni sono semplici come verificare il numero di Sicurità Sociale del richiedente e confermare la residenza. Altre istanze possono avere investigatori che cercano una storia lavorativa dettagliata e che comunicano con il lavoro e le conoscenze personali. Gli assegni di background iniziano con il nome di nascita completo della persona e qualsiasi altro nome o soprannome che hanno utilizzato nel lavoro o nella conduzione di affari, compreso l'uso della carta di credito e il pagamento delle fatture. Tutti i controlli richiedono la data di nascita, il numero di previdenza sociale e il paese di residenza.
Informazioni frequentemente richieste
È possibile accedere alle registrazioni di guida e alla registrazione del veicolo, in particolare se la posizione include il funzionamento o la manutenzione del veicolo. Molti ricercatori si rivolgeranno a record di credito per prove di periodi di instabilità. Questo può estendersi alla ricerca se un richiedente ha dichiarato bancarotta o ha ricevuto una retribuzione del lavoratore passata o altri benefici governativi. Le ricerche standard per proteggere la società dalla responsabilità includono una registrazione di precedenti test antidroga, registrazioni di incarcerazioni e la presenza di liste di molestie sessuali.
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Spesso i datori di lavoro faranno indagare gli investigatori sui registri educativi e sulle registrazioni militari. In questi casi è molto probabile che i datori di lavoro confermino le informazioni relative fornite al momento dell'applicazione. Talvolta vengono consultate cartelle cliniche, sebbene questo sia un esempio di territorio oscuro perché determinate scoperte non possono essere lecitamente utilizzate per determinare l'occupazione. Anche le ricerche di proprietà possono avere un posto nel processo di controllo in background.
Testimonianza personale
In alcuni casi, coloro che eseguono il controllo in background possono cercare informazioni e testimonianze di conoscenti personali, inclusi riferimenti di carattere e interviste adiacenti.
Storia criminale
Gli investigatori trovano abitualmente molte delle informazioni necessarie per un controllo in background controllando i registri statali e federali. Le informazioni di base penali di solito sono accessibili principalmente attraverso i tribunali di contea. Qualsiasi storia criminale elencherà le precedenti accuse penali insieme alla disposizione e alla data del caso. A seconda della situazione e della gravità del reato, le parti possono chiedere ulteriori informazioni, inclusi i verbali di polizia. Alcuni investigatori possono scegliere di cercare documenti criminali attraverso il Dipartimento di Giustizia, anche se avranno informazioni più limitate.
Informazioni proibite
La FCRA vieta l'inclusione di fallimenti dopo 10 anni. Dopo sette anni, tutti i casi civili e le registrazioni di arresti, privilegi fiscali, contabilità per la raccolta e informazioni negative oltre a condanne penali sono vietati dall'inclusione ai sensi della legge.
