La gente sembra gravitare verso il gossip, anche se è dannoso per qualcuno. Il pettegolezzo è divertente fino a quando non sei la persona che riceve il collaboratore ficcanaso che pensa di sapere come fare il tuo lavoro o vivere la vita meglio di te. Quando i pettegolezzi includono anche consigli non richiesti o critiche, potrebbe essere necessario dirle di pensare alla propria attività per il bene della propria sanità mentale e dell'ambiente di lavoro.
Rispondere a consigli o commenti non richiesti, con una dichiarazione educata, ma ferma come "Grazie per il vostro consiglio. Prenderò in considerazione". Questo metodo fa sentire il collega ficcanaso come se fosse stato ascoltato, ma non obbliga il destinatario del consiglio a prenderlo veramente.
$config[code] not foundRivolgi il collaboratore cambiando argomento ogni volta che cerca di occuparsi degli affari degli altri con una conversazione sul lavoro. Questo potrebbe mandarle un chiaro messaggio che non sei interessato a sentire cosa ha da dire.
Digli la verità. Alcune persone non si rendono conto di essere ficcanaso. Non devi metterlo in modo meschino, ma faglielo sapere che la tua vita personale è off limits per lui, o che la sua conversazione sugli altri ti fa domandare cosa dice di te.
Mettilo per iscritto se il pettegolezzo influenza il morale dell'ufficio come a volte può. Dille un appunto che indica le tue preoccupazioni e dille se il comportamento non si ferma, dovrai portarlo alla direzione. Questa dovrebbe essere l'ultima risorsa.
Mancia
Mantieni il tuo business da solo per ridurre la quantità di informazioni di cui i tuoi colleghi possono parlare.
