Quali lavori tecnologici di piccole imprese hanno il maggior numero di assunzioni?

La tecnologia è uno dei settori in più rapida crescita nell'economia, con la domanda di candidati qualificati che spesso supera l'offerta. Questi ruoli tecnologici offrono stipendi superiori alla media e molte aziende tecnologiche di tutte le dimensioni stanno cercando di assumere talenti altamente qualificati il più rapidamente possibile.

Infatti, che continua a ricercare le tendenze delle assunzioni per le piccole imprese, ha sezionato quali tipi di posti di lavoro tecnici vengono riempiti presso le piccole imprese a livello nazionale. L'azienda ha confrontato quei ruoli con quelli assunti più spesso presso aziende più grandi.

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Tipi di lavori tecnici di piccole imprese

C'è una differenza in quali tipi di ruoli tecnologici le piccole imprese stanno cercando rispetto ai loro coetanei più grandi.

Le piccole imprese stanno cercando di assumere ruoli più orientati al prodotto come ingegneri software e hardware, rispetto a ruoli di supporto come tester, analisti e amministratori di database.

Questo ha un senso per l'analista di ricerche economiche Daniel Culbertson. "Questo è il riflesso di una startup che cerca di costruire il proprio prodotto, rispetto a un'azienda più consolidata che sta cercando di supportare e mantenere il proprio prodotto di punta", ha affermato.

Nelle piccole imprese, i lavori che consentono ai dipendenti e ai potenziali esperti di tecnologia di flettere i muscoli creativi e di essere maggiormente coinvolti nello sviluppo di un prodotto, come un'app, sono molto richiesti. Non è esattamente il caso delle grandi aziende.

Per i dati di Indeed, oltre ai lavori di ingegnere software e hardware, le piccole imprese stanno cercando di riempire i posti di lavoro nel software di sistema e nello sviluppo di applicazioni. Poiché i posti di lavoro diventano meno creativi e più irreggimentati - come in un ruolo di specialista di supporto o come amministratore di qualche tipo, tendono ad essere più richiesti dalle grandi aziende più che piccole.

Le start-up hanno un vantaggio intrinseco quando si cerca di reclutare questo tipo di talento più creativo.

"Gli ingegneri di solito amano costruire prodotti e avere un impatto su qual è il nucleo di un'azienda", ha affermato Culbertson. "A volte non c'è più margine di manovra per la creatività nello sviluppo del prodotto principale in un'azienda più grande, motivo per cui le startup sono interessanti per molti tecnici".