Le molestie sul luogo di lavoro danneggiano l'ambiente di lavoro per tutti, anche quando è diretto a una o due persone. Le molestie possono verificarsi tra un datore di lavoro e un dipendente o tra due colleghi di lavoro. Succede quando una persona sperimenta una condotta fisica o verbale indesiderata da un'altra persona. Alcune forme di molestie sono considerate discriminazioni ai sensi della legge federale. Quando aziende, imprese o organizzazioni autorizzano discriminazioni sul lavoro, possono essere ritenute responsabili in un tribunale.
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Gli Stati Uniti.Il Dipartimento del lavoro definisce le molestie come un comportamento indesiderato che include commenti osceni e insulti, minacce, contatto inappropriato, abuso fisico o verbale. Il governo federale proibisce tutte le forme di molestie nei luoghi di lavoro federali, indipendentemente dal fatto che le vittime siano in una classe protetta o meno. Le organizzazioni e le imprese con dipendenti farebbero bene a seguire una politica di "non tolleranza" riguardo a qualsiasi forma di molestie sul posto di lavoro. Le molestie sul posto di lavoro portano a un ambiente di lavoro ostile, che influisce negativamente sulla produttività degli impiegati e del posto di lavoro.
Ambiente di lavoro ostile
Le leggi federali proibiscono le molestie che creano un ambiente di lavoro ostile a causa della discriminazione. Ovunque le persone sono occupate e qualcuno al lavoro fa sentire gli altri a disagio, intimidito, oppresso o offeso a causa della loro razza, origine nazionale, disabilità, credenze religiose, sesso, sesso o età, c'è un ambiente di lavoro ostile. Tutti, incluse le classi protette, hanno il diritto di lavorare in un ambiente di lavoro privo di ostilità. Un ambiente di lavoro ostile danneggia il morale dei dipendenti e la qualità del lavoro e genera un elevato turnover dei dipendenti.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiscriminazione
Le molestie contro le persone nelle classi protette sono considerate discriminazioni ai sensi della legge sui diritti civili del 1964 e successive modifiche. Un datore di lavoro deve garantire che non vi siano discriminazioni sul posto di lavoro. I datori di lavoro che tollerano le discriminazioni sotto forma di molestie nei confronti di dipendenti protetti possono essere ritenuti responsabili di violazioni dei diritti civili nei luoghi di lavoro. I dipendenti in classi protette possono presentare reclami di discriminazione con l'EEOC o con il comitato del lavoro dello stato contro il loro datore di lavoro.
Reclami e cause legali
Dopo che un dipendente ha inoltrato un reclamo, la commissione potrebbe chiederle di partecipare alla mediazione con il datore di lavoro per risolvere il problema. Quando la mediazione non funziona o se la commissione non invia il caso alla mediazione, inizia un'indagine. Se viene scoperta una violazione, la commissione tenta di raggiungere un accordo con il datore di lavoro per conto della vittima. Potrebbe anche inviare il caso al suo personale legale o al Dipartimento di Giustizia, che può presentare una causa per la vittima. Se la commissione decide di non perseguire una causa, o se non è stata riscontrata alcuna violazione, la vittima riceve un "Avviso-di-da-Sue" dall'EEOC. Questo avviso consente alla vittima di perseguire la causa da sola, con l'aiuto di un avvocato.
