Le domande di lavoro vengono utilizzate in tutto il mondo per raccogliere dati da potenziali dipendenti allo scopo di valutare le loro qualifiche. Tuttavia, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non sa che le loro applicazioni sono utilizzate per valutare altre competenze, punti di forza e potenziali punti deboli.
Raccolta di informazioni
Le domande di lavoro sono questionari utilizzati dai datori di lavoro per raccogliere dati proprietari critici sui potenziali dipendenti. Possono essere compilati su supporto cartaceo o online e in genere chiedono agli autori di rivelare informazioni su precedenti datori di lavoro, storia creditizia, storia criminale e rapporti professionali. La maggior parte delle applicazioni include una dichiarazione sulla privacy e una dichiarazione sull'intenzione dell'azienda di condurre un controllo in background.
$config[code] not foundValutazione dei candidati
I datori di lavoro utilizzano le applicazioni per valutare l'esperienza, la continuità del lavoro, il background formativo e il potenziale complessivo dei potenziali dipendenti. È probabile che le aziende più grandi controllino le applicazioni nei loro dipartimenti di risorse umane prima di inoltrarle a gestori o supervisori addetti alle assunzioni. Le società più piccole inoltreranno le domande di lavoro direttamente al responsabile delle assunzioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingScoprire la storia
Poiché la maggior parte dei datori di lavoro è interessata a valutare il giudizio, l'affidabilità, il carattere e la stabilità dei potenziali dipendenti, può utilizzare il numero di previdenza sociale del richiedente per verificare la sua storia creditizia, la storia criminale o entrambi. È importante notare che mentre i controlli sui precedenti sono una pratica comune, non sono condotti da tutti i datori di lavoro.
Credito avverso o storia criminale
Le posizioni che gestiscono regolarmente denaro contante, elaborano carte di credito e utilizzano le informazioni personali sui clienti possono richiedere ai richiedenti di non avere precedenti di crediti avversi o problemi penali.
Prime impressioni
I candidati devono essere consapevoli del fatto che le domande vengono sottoposte a severi controlli da parte di manager e professionisti delle risorse umane, e la maggior parte dei revisori sta prestando particolare attenzione all'evidente standard di assistenza del richiedente al momento di compilare i moduli. Errori di ortografia, calligrafia non idonea e documenti corrugati sono generalmente considerati indicatori del fatto che il candidato non ha la capacità di comportarsi bene come dipendente. Risposte parziali e omissioni palesi possono essere viste come un'evasione; tali pratiche sono disapprovate dai responsabili delle assunzioni.
