L'equilibrio è la chiave per scrivere un annuncio di aiuto efficace. Alcuni datori di lavoro si concentrano troppo sui requisiti tecnici del lavoro, attirando candidati che non sono una buona partita per il team, mentre altri datori di lavoro si concentrano troppo sull'attirare il giusto tipo di personalità, liquidando con candidati carismatici che mancano delle competenze richieste. È necessario creare un annuncio che descriva chiaramente sia le caratteristiche personali e professionali di cui hai bisogno per attirare una buona adattabilità per il lavoro.
$config[code] not foundInizia il tuo annuncio con un vantaggio interessante che attirerà i candidati, come un titolo di lavoro potente, una domanda pertinente o uno scenario avvincente. Ad esempio, il tuo annuncio potrebbe iniziare, "Puoi progettare annunci che facciano notare le persone? Opportunità di Graphic Designer presso la pubblicità di Graystone.
Crea una breve, ma convincente e informativa descrizione della tua attività, in modo che i potenziali dipendenti possano avere una buona idea di cosa fa la tua azienda, del suo clima e di come potrebbe essere il tuo lavoro. Includi informazioni sulla posizione come vantaggi, salario, benefit e programma. Ad esempio, il tuo annuncio potrebbe includere: "Siamo un'agenzia pubblicitaria online in rapida crescita, giovane, divertente e motivata. Siamo orgogliosi dei nostri prodotti, fiduciosi nelle nostre capacità e crediamo che la coerenza e la creatività siano le chiavi per raggiungere i nostri obiettivi. Le ore vanno dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 3, e ogni altro sabato, dalle 12 alle 7. Salario competitivo e pacchetto di prestazioni complete. Bonus basati sulle prestazioni. Mangiamo il pranzo lontano dalle nostre scrivanie, senza eccezioni. Crediamo che il genio scaturisca da menti rilassate. "
Indica tutte le competenze tecniche e i requisiti di formazione che il tuo nuovo dipendente deve avere. Per evitare di escludere potenziali candidati con un elenco esauriente di competenze specialistiche, decidi quali competenze sono indispensabili dal punto di partenza e quali abilità sei disposto a lasciare imparare al tuo dipendente mentre procede. Ad esempio, il tuo annuncio potrebbe indicare: "Esperienza di vendita e conoscenza del software di contabilità richiesto. Master in contabilità preferito. "
Includi un elenco delle qualità che vuoi che il tuo dipendente abbia. Oltre ad avere le competenze e l'educazione necessarie per svolgere il lavoro, vuoi anche attrarre un dipendente con cui ti divertirai a lavorare. La tua lista di qualità potrebbe leggere: "Stiamo cercando un ottimista autodidatta, un pensatore indipendente e un risolutore creativo che ami sorridere".
Termina il tuo annuncio dicendo ai potenziali candidati come applicare. È necessario specificare se si desidera che invii tramite e-mail i propri curriculum con una lettera di accompagnamento e che cosa inserire nell'oggetto. Ad esempio, il tuo annuncio potrebbe leggere "Indica" Graphic Designer "nella riga dell'oggetto quando invii il tuo curriculum." Se non si desidera che i candidati chiamino, indicare "Nessuna chiamata telefonica".
