La maggior parte delle persone trascorre così tanto tempo al lavoro che avere rapporti di lavoro efficaci è fondamentale. Migliorare le relazioni sul posto di lavoro, comunicare in modo efficace, lavorare sull'interdipendenza, trovare reti di supporto positive e cercare leader forti.
Comunicare efficacemente
Una buona comunicazione ha un ruolo nelle relazioni efficaci. Essere incapace di dire a qualcuno ciò di cui hai bisogno è un terreno fertile per l'ostilità e la confusione. Tuttavia, questo non significa ordini di abbaiamento; quelli che si esprimono chiaramente ma con gentilezza hanno maggiori probabilità di andare d'accordo con quelli che li circondano. Gli elenchi dettagliati possono essere d'aiuto se ritieni di non essere capiti, in quanto potrebbero indirizzare domande come "Quando ho inviato quel documento in più, non ho inviato ulteriori istruzioni perché pensavo che tu sapessi cosa ci si aspettava. Avete qualche domanda al riguardo? "Se siete da parte ricevente, potreste chiedere:" Volevo solo essere chiaro su questo prima di iniziare. Puoi approfondire ciò che ti aspetti? "Dichiarazioni come questa assicurano che coloro che ti circondano capiscano quali sono le tue aspettative mentre chiariscono le cose in modo non conflittuale e gentile, permettendo a tutti di promuovere relazioni professionali e personali più efficaci.
$config[code] not foundMigliora l'interdipendenza
L'interdipendenza - il modo in cui le cose diverse influenzano e sono influenzate dall'ambiente circostante - è positiva sul posto di lavoro, suggerisce uno studio del 2002 pubblicato sul Journal of Applied Psychology. Le squadre che erano più interdipendenti lavoravano meglio e avevano prestazioni migliori. Permettendo a te stesso di essere influenzato dagli altri membri del team e permettendoti di influenzarli in cambio, migliora le relazioni sul posto di lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCerca sistemi di supporto positivi
Soddisfazione sociale - essere felici con il tuo gruppo di amici - migliora i rapporti sul posto di lavoro, dice uno studio pubblicato nel Journal of Applied Psychology nel 2013. In questo studio, i dipendenti avevano un maggiore attaccamento all'azienda quando quei legami sul posto di lavoro aumentavano la loro felicità generale e soddisfazione lavorativa. Coloro che cercano di avere rapporti efficaci sul posto di lavoro dovrebbero assicurarsi di essere coinvolti in reti di supporto positive al loro posto di lavoro invece di legami negativi o legati al pettegolezzo.
Cerca manager di qualità (o sii uno)
Le relazioni sul posto di lavoro possono dipendere dalla qualità della leadership in atto, osserva la ricerca del 2010 pubblicata sul Journal of Nursing Management. Le aziende che mantengono manager efficaci mentre consentono ai dipendenti un certo controllo sul loro lavoro hanno prestazioni, decisioni e relazioni migliori. È difficile mantenere relazioni sociali positive sul lavoro quando ci sono continue faide su come le cose devono essere fatte. Trovare una posizione che consenta un certo empowerment pur mantenendo personale qualificato in ruoli di leadership può fare la differenza nel promuovere relazioni sul posto di lavoro efficaci.
