Un enorme 56% dei tuoi dipendenti non crede in te o i manager che lavorano nella tua azienda sono in grado di motivarli. Questo è il risultato di un nuovo report di Ultimate Software, un fornitore di soluzioni di gestione del capitale umano (HCM) nel cloud.
Il rapporto ha esaminato più di 2000 impiegati degli Stati Uniti e ha rivelato un chiaro messaggio ai datori di lavoro, che dirigenti e dipendenti non sono sempre sulla stessa pagina quando si tratta delle loro relazioni.
$config[code] not foundI manager non possono motivare i dipendenti
Il sondaggio ha rilevato che il 71% dei dirigenti afferma di sapere come motivare i propri team, il che contrasta solo con il 44% dei dipendenti che accettano che i loro manager sappiano come motivarli.
Adam Rogers, Chief Technology Officer (CTO) di Ultimate Software, ha dichiarato a Small Business Trends che la motivazione dei dipendenti è un aspetto cruciale del successo sul posto di lavoro.
"Mentre alcuni fattori motivanti possono variare da dipendente a dipendente, sappiamo che la relazione dipendente-manager è il principale fattore di soddisfazione dei dipendenti", ha affermato Rogers.
Il CTO di Ultimate Software ha parlato delle specifiche qualità che i dipendenti ricercano nella valutazione dei manager.
"Gli intervistati hanno detto che avere un manager che è accessibile è più importante di uno che si comporta come un allenatore", ha commentato Rogers.
Senza qualità come essere amichevoli e socievoli, voi oi dirigenti della vostra azienda potrebbero causare una spaccatura tra i vostri dipendenti.
I risultati del sondaggio di Ultimate Software suggeriscono anche, come dice Rogers, "la motivazione è più probabile che provenga da una relazione personale e fiduciosa che da un libro di esercizi".
Investire negli strumenti e nella formazione che aiutano i manager a costruire relazioni con i dipendenti potrebbe essere una mossa fondamentale per i proprietari di imprese per contribuire a creare un ambiente più felice e produttivo in cui lavorare.
Il sondaggio ha inoltre rilevato che il 43% dei dipendenti considera la comunicazione ideale con il proprio manager che viene invitato a contribuire agli incontri decisionali e strategici. Sulla scia di questa risposta, Adam Rogers consiglia ai datori di lavoro e ai loro dirigenti di:
"Considera la possibilità di ridisegnare le riunioni in modo che tutti i dipendenti si sentano in grado di parlare e utilizzare strumenti come sondaggi aperti per cercare attivamente feedback e mostrare ai dipendenti che stai ascoltando", afferma Rogers.
Avere relazioni di lavoro di qualità tra te stesso e dipendenti, i tuoi dirigenti e dipendenti è vitale per costruire il successo dell'azienda. Come dimostra il sondaggio di Ultimate Software, sarebbe valsa la pena dedicare tempo e investimenti allo scopo di creare maggiore fiducia e migliori relazioni tra management e dipendenti.
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