Le risorse umane avvantaggiano i professionisti ei responsabili delle relazioni in genere devono comprendere come calcolare i diritti alle ferie annuali. Avere questa conoscenza come un singolo dipendente andrà a vantaggio anche di te. Ti aiuterà a sapere quando hai il diritto di prendere un periodo di ferie e se devi rispedire i soldi dell'azienda per le vacanze o per i giorni che hai preso che non avevi ancora accumulato.
Conto per i giorni personali maturati
Annota il numero totale di giorni personali che la tua azienda ti consente di prendere. Se questo è il tuo primo anno di lavoro con la ditta, fai riferimento alla tua data di assunzione, quindi sottrai un giorno personale per ogni trimestre prima che tu venissi assunto. Ad esempio, se sei stato assunto nel secondo trimestre e la tua azienda assegna quattro giorni personali per un anno solare, sottrai due giorni per i due trimestri incompleti. Questo ti lascerà con due giorni personali per l'anno.
$config[code] not foundCalcola la durata mensile dei giorni di accumulo. Guarda le ore di lavoro standard settimanali concordate e il tuo livello professionale. Ad esempio, se sei un vicepresidente a tempo pieno (VP) che lavora da 35 a 40 ore settimanali e la tua azienda consente ai VP di prendere quattro settimane di ferie all'anno, dividi 20 giorni lavorativi per 12. Il tuo diritto annuale di ferie è di 1,6 giorni un mese. Per le aziende che consentono ai dipendenti di accumulare tempo libero solo da gennaio a ottobre, dividere 20 giorni lavorativi per 10 per un totale di 2 giorni di ferie maturati alla fine di ciascun mese lavorativo.
Dividere il numero programmato di ore di lavoro per il numero di ore in una settimana di lavoro standard se si è un dipendente a orario limitato. Ad esempio, se lavori 17 ore settimanali concordate e la settimana lavorativa standard per i dipendenti a tempo pieno è 40, dividi 17 per 40 per calcolare il numero di giorni di ferie maturati ogni mese. Moltiplicare questo numero per 12 per arrivare al totale delle ferie annuali.
Aggiungi tempo addizionale al tuo diritto di congedo totale ammissibile come dipendente a tempo pieno in base alla politica di possesso. Alcune aziende assegnano ai dipendenti a tempo pieno un'altra settimana per lasciare il diritto dopo aver lavorato in azienda per cinque o dieci anni e un'altra settimana dopo aver lavorato in azienda per 20 o più anni. Ad esempio, se sei un vicepresidente che ha lavorato presso l'azienda per 20 anni, aggiungi quattro settimane di tempo di vacanza base con tre settimane aggiuntive di ferie maturate per servire l'azienda per 20 anni più i tuoi quattro giorni standard annuali personali per un totale di 39 giorni di ferie annuali.
Includere tempi di riporto approvati o giorni di ferie non utilizzati dell'anno precedente. Totale dei tuoi giorni personali, riporto approvato, settimane di vacanza di base e settimane di vacanza aggiuntive per possesso.
Fattore nel numero totale di giorni di malattia che la tua azienda consente ogni anno. Ad esempio, se la tua azienda consente ai dipendenti a tempo pieno ea tempo limitato di dedicare cinque giorni di malattia all'anno, aggiungi questi cinque giorni di malattia al totale delle ferie e dei giorni personali consacrati.
