Un profilo di lavoro elenca le principali responsabilità di un lavoro e le qualifiche richieste e desiderate per qualcuno in quel posto di lavoro. I candidati devono comprendere prontamente il lavoro con il titolo, la descrizione dei compiti da svolgere e le qualifiche richieste. Un profilo di lavoro ben scritto aiuta i datori di lavoro a trovare il miglior candidato per il lavoro e può essere un riferimento per le valutazioni dei dipendenti.
Utilizzare un titolo di lavoro comune nel proprio settore per dirigere il profilo del lavoro per chiarire che cos'è questo lavoro. Tieni a mente parole o frasi che sono specificamente riconosciute nel tuo settore. Ad esempio, il titolo di lavoro "ingegnere di marketing" dovrebbe immediatamente allertare un potenziale candidato sul fatto che questo lavoro richiede esperienza ingegneristica con il prodotto che deve essere commercializzato, così come le abilità di marketing. Considerando che un titolo di lavoro di "specialista di marketing" avverte solo il candidato potenziale di lavoro alla necessità di competenze di marketing.
$config[code] not foundNota se la posizione è a tempo pieno, part-time, temporanea o stagionale. Nota se esiste la possibilità che il lavoro diventi permanente se non lo è al momento della pubblicità. Elencare il titolo del supervisore a cui questa posizione riferirà, in quanto le relazioni di segnalazione indicano a un candidato di lavoro dove questo lavoro si inserisce nella struttura aziendale. Si noti inoltre dove il dipendente sarà basato se ci sono più di un luogo di lavoro e se ci saranno viaggi tra luoghi di lavoro.
Riassumere tutte le attività coinvolte nel lavoro in ordine di importanza e dividerle in gruppi descrittivi come compiti di supervisione, analisi quantitativa, formazione di nuovi dipendenti e stagisti e presentazioni aziendali. Elenca questi gruppi di attività descrittivi in ordine di importanza e osserva la percentuale di tempo in cui il dipendente dovrà impegnarsi in ciascuna attività.
Fare un riassunto delle qualifiche necessarie per questo lavoro in ordine di importanza, tra cui istruzione e formazione, abilità speciali, conoscenze specifiche del software e capacità di comunicazione. Elencare anche eventuali altre qualifiche desiderate, come la certificazione del settore e l'esperienza di insegnamento, supervisione o formazione. Includere qualsiasi nuova formazione o certificazione che il nuovo dipendente dovrebbe completare e le scadenze per il completamento.
Elencare le condizioni di lavoro come la percentuale del viaggio richiesto, la capacità di sollevare una certa quantità di peso o la capacità di sedersi e digitare per lunghi periodi di tempo. Elencare la fascia retributiva e se si basa su istruzione, esperienza o una combinazione dei due. Descrivi i benefici del lavoro come i piani di assicurazione sanitaria, compresi i piani di assistenza sanitaria a lungo termine e i piani di assicurazione sanitaria integrativa, i piani di assicurazione sulla vita, l'ammontare dei tempi di malattia, personale e di vacanza e le opzioni di risparmio offerte.
