Nello stato della Pennsylvania - come con la maggior parte degli stati - l'indennità di disoccupazione è fornita ai lavoratori che sono separati dal loro datore di lavoro senza colpa propria (tipicamente attraverso un licenziamento o una risoluzione). Secondo il sito web dello Stato della Pennsylvania, "qualsiasi disoccupato può presentare una richiesta di indennità di disoccupazione". Tuttavia, vi è una distinzione tra il deposito e l'ammissibilità. Ci sono diversi motivi per negare i benefici in Pennsylvania.
$config[code] not foundSalari insufficienti
In Pennsylvania potrebbe essere negato il sussidio di disoccupazione se non si soddisfano i requisiti per salari sufficienti o occupazione coperta. In genere, viene inviata una "Notifica di determinazione" in cui sono elencati i datori di lavoro e le retribuzioni per l'anno di riferimento. L'anno di riferimento è definito come i 4-5 mesi in un calendario precedente alla data di reclamo originale. La legge della Pennsylvania afferma che è necessario avere un minimo di 16 settimane di credito entro un anno base per poter beneficiare dei benefici. Una settimana di credito è ogni settimana da domenica a sabato in cui sei stato pagato almeno $ 50.
Terminazione volontaria
In base alla sezione 402b delle leggi del Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania, un richiedente è automaticamente non ammissibile per i sussidi per ogni settimana in cui ha volontariamente lasciato il lavoro senza una causa sufficiente. Tuttavia, il dipendente licenziato può essere in grado di dimostrare una causa giustificabile. Ragioni giustificabili possono includere motivi di salute (in cui il datore di lavoro non è riuscito a far fronte alle lesioni o alla malattia del lavoratore), la perdita di trasporto, motivi personali (sia il trasporto che motivi personali richiedono al lavoratore di fornire prove sostanziali) oa causa di lavori inadeguati (drastici cambiamenti mansioni lavorative o ambientali che influiscono sulla salute e sulla capacità del lavoratore di svolgere il lavoro). Inoltre, secondo il sito web del dipartimento, i lavoratori possono lasciare il proprio lavoro per frequentare la formazione nell'ambito del Programma di assistenza per la regolazione del commercio se il loro lavoro è considerato inadatto ai sensi delle disposizioni del Trade Act del 1974.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCattiva condotta volontaria
Ai sensi della sezione 402e del Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania, anche a un dipendente che è separato da un datore di lavoro a causa di una cattiva condotta volontaria saranno negati i benefici. La legge della Pennsylvania definisce la cattiva condotta intenzionale come "un atto di sfrenatezza o intenzionalità inosservata degli interessi del datore di lavoro, la deliberata violazione delle regole e il disprezzo degli standard di comportamento che un datore di lavoro può legittimamente aspettarsi da un dipendente …" Alcuni esempi di cattiva condotta intenzionale sono assenteismo e ritardi (in particolare laddove sono stati dati avvertimenti), furto, violazione deliberata e violazioni delle norme, vandalismo sul posto di lavoro e incapacità di superare test di droga e alcol.
