Il risarcimento dei dipendenti presso i piccoli stabilimenti è in ritardo rispetto a quello delle aziende più grandi, i dati del Bureau of Labor Statistics (BLS) (PDF). Non solo le imprese spendono meno in termini di salari e benefici per le preoccupazioni minori, ma anche le spese per la compensazione dei dipendenti sono cresciute più lentamente negli stabilimenti più piccoli.
Mentre non tutti gli stabilimenti, o unità operative che operano in un unico luogo come le agenzie statali governative li definisce, rappresentano un'impresa indipendente. La stragrande maggioranza degli stabilimenti è costituita da aziende con sede singola. Pertanto, gli osservatori utilizzano spesso dati su piccoli stabilimenti per tenere traccia di ciò che accade nel mondo delle piccole imprese.
$config[code] not foundGli stabilimenti più piccoli pagano gli stipendi più bassi
Negli stabilimenti del settore privato con meno di 50 lavoratori, i costi salariali e retributivi per ora erano di $ 17,28 nel giugno 2013; in stabilimenti con da 50 a 99 lavoratori, erano $ 19,13; alle preoccupazioni con 100-499 lavoratori erano $ 20,56; e negli stabilimenti con 500 o più lavoratori, erano $ 28,29.
Gli stabilimenti più piccoli spendono meno in benefici per i dipendenti
Il costo dei benefici per i dipendenti negli stabilimenti del settore privato con meno di 50 lavoratori era di $ 5,81 all'ora lavorato a giugno 2013, rispetto a $ 7,51 negli stabilimenti con 50-99 dipendenti, $ 9,20 per gli stabilimenti con 100-499 lavoratori e $ 14,86 per gli stabilimenti con 500 o più persone, le stime BLS mostrano.
Gli stabilimenti più grandi forniscono una maggiore quota di indennizzo dei dipendenti
In stabilimenti con tra 1 e 49 lavoratori, i sussidi hanno rappresentato il 25,2% del risarcimento totale nel giugno di quest'anno. Ammontavano al 28,2% del compenso totale presso stabilimenti con tra 50 e 99 dipendenti, il 30,9% in sedi con da 100 a 499 lavoratori e il 34,4% in stabilimenti con 500 o più lavoratori.
Due vantaggi chiave - assicurazione sanitaria e piani pensionistici - rappresentano una fetta più ampia di retribuzione dei dipendenti presso gli stabilimenti più grandi rispetto a quelli più piccoli. Nel giugno 2013, la copertura dell'assistenza sanitaria ha richiesto:
- 6,2 per cento del risarcimento totale presso stabilimenti con meno di 50 dipendenti.
- 7,3 per cento in luoghi con tra 50 e 99 dipendenti.
- 8,6 per cento a preoccupazioni con tra 100 e 499 dipendenti.
- 8,9 per cento negli stabilimenti con 500 o più dipendenti.
Questo giugno, i piani pensionistici hanno rappresentato:
- 2,2 per cento del risarcimento totale presso stabilimenti con meno di 50 dipendenti.
- 3,2 per cento negli stabilimenti con tra 50 e 99 dipendenti.
- 4,0 per cento negli stabilimenti con un numero di dipendenti compreso tra 100 e 499.
- 5,2 percento negli stabilimenti con 500 o più dipendenti.
La retribuzione dei dipendenti è cresciuta più lentamente negli stabilimenti più piccoli
I dati BLS mostrano che la compensazione totale è aumentata solo dell'1,8% tra il 1990 e il 2013 negli stabilimenti con meno di 100 lavoratori, se misurati in termini corretti dell'inflazione. Negli stabilimenti con tra 100 e 499 lavoratori e negli stabilimenti con 500 o più lavoratori, nello stesso periodo, il risarcimento totale reale è aumentato rispettivamente del 19,7 e del 19,8 percento.
La stagnazione dei salari è stata la norma negli stabilimenti più piccoli. Tra il 1990 e il 2013, i salari reali sono aumentati solo dello 0,9 percento nelle sedi con meno di 100 dipendenti. Negli stabilimenti con un numero di lavoratori compreso tra 100 e 499, sono aumentati del 14,1%, mentre per le preoccupazioni con 500 o più dipendenti, sono aumentati del 13,2%.
I benefici pensionistici sono cresciuti più lentamente negli stabilimenti più piccoli.Se misurati in termini aggiustati per l'inflazione, il costo per pensionamento per dipendente è cresciuto solo dell'1,3 percento tra il 1990 e il 2013 negli stabilimenti con meno di 100 persone, rispetto al 64,2 percento nelle sedi con tra 100 e 499 lavoratori e 62,7 percento nelle preoccupazioni con 500 o più lavoratori.
La spesa per la copertura della salute dei dipendenti è cresciuta più lentamente negli stabilimenti più piccoli. Le spese reali per la copertura della salute dei dipendenti sono aumentate del 58% negli stabilimenti con 500 o più lavoratori tra il 1990 e il 2013 e del 68% nelle preoccupazioni con 100-499 dipendenti. Al contrario, la spesa per la copertura sanitaria dei dipendenti negli stabilimenti con meno di 100 dipendenti è aumentata solo del 32% nello stesso periodo.
In breve, gli stabilimenti più piccoli pagano meno e offrono minori benefici rispetto agli stabilimenti più grandi. Inoltre, questo divario salariale e previdenziale si è ampliato negli ultimi anni. I nostri funzionari eletti dovrebbero prendere in considerazione questi fatti quando progettano politiche che riguardano l'occupazione delle piccole imprese.
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