Le preoccupazioni per l'infanzia rappresentano le assenze sul posto di lavoro, la perdita di produttività e il turnover dei dipendenti. Tuttavia, le aziende che dispongono di assistenza all'infanzia in loco a tempo pieno o a domicilio trovano vantaggioso per i dipendenti e il risultato economico della società. I dipendenti riferiscono una diminuzione dell'ansia dei genitori, si sentono più felici al lavoro e si sentono meno stressati sul bilanciamento del lavoro e della famiglia.
Migliora la produttività
I ricercatori hanno scoperto che il 90% dei genitori che utilizzano centri di assistenza diurni in loco a servizio completo segnalano una maggiore concentrazione e produttività sul lavoro. L'assistenza all'infanzia in loco riduce lo stress ed elimina le preoccupazioni perché i genitori non devono più trovare un'assistenza affidabile, accettabile e vicina alla vicinanza. Per questo motivo, l'attenzione di un dipendente è sul lavoro e non altrove.
$config[code] not foundAiuta a mantenere e attrarre i dipendenti
I genitori sanno che è difficile trovare un'assistenza all'infanzia affidabile, affidabile e di qualità. Per questo motivo, i genitori sono grati per l'opzione di custodia dei bambini e la considerano un beneficio significativo e necessario per i dipendenti. Secondo lo studio del 2007 di Bright Horizons, il 23% dei genitori ha rifiutato un'offerta di cambiamento di posto di lavoro o si è astenuto dal perseguire opzioni di lavoro a causa del beneficio dell'assistenza sul posto.
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Buoni vantaggi si traducono in dipendenti felici e apprezzati. Dopo aver partorito o adottato un bambino, le donne spesso pensano di restare a casa anziché lavorare. Quasi il 90 per cento dei genitori ha dichiarato che uno dei fattori determinanti per il ritorno al lavoro era il supporto di un centro diurno in loco. Quando i dipendenti si sentono stimati e supportati, aumentano la soddisfazione, l'impegno sul lavoro e la motivazione.
Offre sicurezza emotiva
Quando i bambini sono vicini, genitori e bambini sentono meno ansia da separazione. I genitori possono effettuare il check-in durante una pausa pranzo o quando il carico di lavoro lo consente, ad esempio, per motivi come l'assistenza infermieristica o per scoprire come sta andando un bambino con il raffreddore. Inoltre, c'è conforto nel sapere che un bambino è assistito da qualcuno che è associato alla compagnia in cui lavora un genitore.
