Lavorare per un capo prepotente è un'esperienza demoralizzante, che può lasciarti infelice ed esausto, anche al di fuori dell'ufficio. Sfortunatamente, i bulli sul posto di lavoro spesso nascondono il loro comportamento violento dietro una patina di adulazione nei primi incontri. Con un po 'di lungimiranza e intuizione, puoi imparare a vedere attraverso questo travestimento e identificare un boss prepotente nel momento in cui conta di più - prima di accettare il lavoro.
$config[code] not foundTassi di conservazione
Uno dei modi migliori per individuare preventivamente un boss prepotente è quello di esaminare i tassi di rotazione del personale, afferma la linea di consulenza sul bullismo sul posto di lavoro nel Regno Unito. Se stai sostituendo un dipendente precedente, scopri per quanto tempo ha lavorato per la società e il motivo della partenza. Un capo con nulla da nascondere sarà di solito felice di presentarti ai dipendenti attuali, che possono dirti per quanto tempo sono stati al lavoro. Segnali di avvertimento ad alto volume di affari comprendono la breve durata dei dipendenti, licenziamenti improvvisi, partenze inspiegabili o qualsiasi abuso di precedenti dipendenti.
Cultura d'ufficio
Fai attenzione a un capo che sembra troppo concentrato sulla concorrenza in ufficio, secondo il Workplace Bullying Institute. Mentre è normale che i capi incoraggino i dipendenti a competere l'uno con l'altro nei processi di vendita, questa è una bandiera rossa nella maggior parte degli altri ambienti. Scopri come un potenziale datore di lavoro si aspetta che tu percepisca i colleghi e interagisca con gli ambienti di gruppo. Se un capo enfatizza la competizione e la gerarchia rispetto alla collaborazione e alla civiltà, potresti cercare un lavoro altrove.
aspettative
Prestare attenzione quando un potenziale capo delinea le aspettative dei dipendenti. Se le loro richieste sembrano non realistiche e ingiuste, probabilmente lo sono. La linea di consulenza sul posto di lavoro definisce il bullismo aziendale come ciò che accade quando un capo usa un'economia povera o un alto tasso di disoccupazione come pretesto per costringere i dipendenti a soddisfare aspettative irragionevoli. Scopri quante ore dovrai lavorare ogni settimana, se il datore di lavoro utilizza qualsiasi forma di sorveglianza per monitorare i dipendenti e come vengono gestite le questioni come il congedo per malattia, le ferie e gli straordinari.
Instinto viscerale
Soprattutto, fidati del tuo intuito. Se un potenziale datore di lavoro ti rende nervoso o a disagio, fermati a chiederti perché. L'Università di Louisville identifica gli effetti emotivi del bullismo come colpa, insicurezza, insicurezza, sonno o disturbi digestivi. Sperimentare qualcuno di questi dopo un incontro precoce con un capo dovrebbe farti mettere in pausa. Immagina di lavorare con questa persona ogni giorno della settimana. Se la prospettiva ti fa nausea, non accettare il lavoro da un capo prepotente.
