Con oltre la metà degli Stati con un salario minimo più elevato rispetto al minimo federale, può sembrare che le piccole imprese vengano schiacciate.
Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i due terzi dei salari minimi sono nelle industrie di servizi, il 44% nel servizio di ristorazione. Due terzi sono lavoratori part-time e la metà ha meno di 25 anni.
Dico tutto questo per non opporre requisiti minimi salariali (io sono contro di loro), ma piuttosto per darvi un contesto per capire chi impone le leggi sul salario minimo.
$config[code] not foundCon ogni problema arriva l'opportunità.
Nella mia esperienza personale e nel vedere i miei clienti di piccole imprese nel corso degli anni, lo stress di un cambiamento difficile ci impone di trovare una soluzione migliore. Questa è la natura dell'imprenditore.
Un salario minimo di $ 15 all'ora eliminerà molti lavori di ristorazione? Ci puoi scommettere. Le imprese, grandi e piccole, troveranno il modo di ridurre i costi del lavoro in quanto non possono semplicemente trasferire un aumento del 100% del costo del lavoro nei loro prezzi.
Ma cosa succede se sei in uno dei 28 stati con un salario minimo più alto rispetto al tasso federale? (Vedi una mappa dei tassi di salario minimo prevalenti, per stato).
Tracciarlo
Vorrei iniziare con la revisione del tempo e il monitoraggio delle presenze. Il tempo e la frequenza obsoleti, manuali o analogici non utilizzano la potenza del Web e del tracciamento GPS.
Sono disponibili opzioni a basso costo con funzionalità avanzate, tra cui le bio-metriche a prezzi ragionevoli. Controlla il tuo sistema e assicurati che stia riempiendo tutti i potenziali buchi nel monitoraggio del tempo, tra cui "buddy budching", registrazione automatica del pranzo e delle pause e tracciamento GPS per i dipendenti mobili.
Rileva la tua responsabilità, i grafici organizzativi
La verità è che puoi estorcere un'efficienza del 20% a qualsiasi organizzazione.
Tutti vogliono pensare di essere il più efficienti possibile, ma la verità è che praticamente tutti i proprietari e i gestori delle imprese non cambiano attivamente il loro organigramma per soddisfare le loro mutevoli attività commerciali.
Le persone e le posizioni che erano assolutamente necessarie 5 anni fa, potrebbero non essere così importanti ora. Aggiungete a ciò il potere dei progressi tecnologici, e c'è la possibilità che ci sia un consolidamento che può aver luogo nella vostra organizzazione.
Incentivare
Se tagli il conto e riordini il lavoro, le persone rimaste si sentiranno come se facessero più lavoro per la stessa quantità di denaro. Quindi paga di più!
I tuoi dipendenti sanno già chi è il peso morto. Probabilmente, le tue brave persone stanno già recuperando il lasco per loro. Se ti sbarazzi degli eccessi e paghi più soldi alla gente buona, è davvero una vittoria.
Assicurati che il loro compenso corrisponda alle loro prestazioni, raggiunga i loro obiettivi personali e contribuisca al successo degli obiettivi aziendali.
Loro
Forse non hai bisogno di lasciar andare nessuno.
Probabilmente hai alcune cose che hai intenzione di raggiungere, ma non hai avuto il tempo. Prima di inviare qualcuno alla linea di disoccupazione, vedi se i loro talenti potrebbero essere meglio utilizzati nel tuo business facendo qualcosa che non viene fatto, ma dovrebbe essere.
Potrebbe richiedere ulteriori investimenti in termini di tempo e formazione, ma se hai un buon dipendente che si adatta alla tua cultura, trova un modo per dare valore ai tuoi clienti e quindi alla tua azienda.
Qualunque sia lo stato in cui ti trovi, cogli l'occasione questo mese per vedere dove puoi guadagnare efficienza e aumentare i profitti. Hai altri suggerimenti su come?
Foto di protesta sul salario minimo tramite Shutterstock
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