Salire nella tua professione a volte richiede di fare mosse interne con il tuo attuale datore di lavoro. Questo può significare candidarsi per posti di lavoro in diversi dipartimenti e sfruttare le nuove opportunità che si presentano. Per mantenere buoni rapporti con i tuoi colleghi e dirigenti, fai attenzione a come ti fai strada nella scala aziendale.
Buona relazione con il capo
Se rispetti il tuo manager e lavori bene con lui, chiedi consigli di carriera e cerca la sua assistenza come mentore. Un capo che si sente investito nella tua carriera sarà disposto a sostenerti mentre passi a cose più grandi. Potrebbe anche aiutare a spianare la strada attraverso la sua stessa influenza. Se hai una relazione aperta con il tuo capo, parla con lui dell'applicazione per il lavoro interno prima di farlo. Enfatizza il tuo apprezzamento per le opportunità che hai avuto sotto la sua direzione e spiega perché vuoi la nuova posizione, ad esempio diramando in una nuova direzione.
$config[code] not foundRapporto con il capo povero
Se tu e il tuo capo non vi azzardate mai, o se avete una relazione tesa che è connessa al vostro desiderio di cambiare lavoro, calpestate leggermente il modo in cui vi allontanate. Non dire nulla che possa far pensare al tuo capo che stai facendo una mossa perché pensi che il tuo attuale lavoro sia inferiore a te, o perché è un cattivo manager. Mantieni le conversazioni sulle tue dimissioni neutrali e professionali. Ad esempio, potresti dire: "Sono interessato a una nuova sfida per la mia carriera". Non parlare negativamente del tuo capo ai tuoi colleghi, continuerai a lavorare per la stessa azienda e devi mantenere un buon rapporto con tutti.
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Dai un preavviso per lasciare la tua posizione come faresti se abbandonassi del tutto la compagnia. Lega tutti i lati del tuo vecchio lavoro e completa progetti eccezionali. Offri di addestrare la tua sostituzione o portare qualcun altro a conoscenza delle responsabilità e del carico di lavoro della posizione. Se il tuo nuovo lavoro ti consente di interagire con il tuo vecchio capo, cerca i modi per ottenere il massimo dal rapporto a vantaggio dell'azienda. Ad esempio, se passi dal marketing alla produzione, sai quanto sono importanti le scadenze. Utilizza questa conoscenza per semplificare il modo in cui i reparti lavorano in tandem, migliorando la comunicazione attraverso i calendari di produzione e mantenendo i contatti personali con i vecchi colleghi per fornire aggiornamenti di stato. Se il tuo nuovo ruolo può aiutarti a colmare una lacuna tra i reparti, rende l'intera attività aziendale più efficiente.
Gestisci il risentimento
Se il tuo capo si arrabbia con te in qualsiasi momento del processo, non c'è molto da fare oltre a essere professionale e cercare di deviare la sua rabbia. Ad esempio, potresti dire: "Mi dispiace che tu sia sconvolto, sto lasciando il dipartimento, è una decisione professionale strettamente orientata alla carriera e spero che troveremo modi efficaci per lavorare insieme in futuro". Se il tuo ex capo continua a nutrire un rancore che influisce negativamente sul tuo lavoro, come parlare male di te al tuo nuovo capo o mettere giù le tue performance passate agli altri, parla con il tuo nuovo manager o con un rappresentante delle risorse umane e fornisci esempi specifici del problema comportamento. Ad esempio: "John sembra essere arrabbiato per il mio trasferimento di lavoro: i miei ex colleghi di marketing mi hanno detto che stavo dicendo che ero un lavoratore sciatto e che le mie campagne pubblicitarie non avevano mai avuto successo. ruolo. Penso che questa critica sia ingiusta e fuori linea, e lo stress di affrontarlo sta influenzando la mia capacità di essere efficace sul posto di lavoro ".
