Dai un'occhiata alla tua forza lavoro - cosa noti?
I tuoi lavoratori partecipano ad attività al di fuori dell'ufficio? Il tuo ufficio ha un club in corsa o una squadra di softball? Ancora più importante, visto che i tuoi dipendenti sembrano essere sani fuori dal lavoro, il tuo ufficio sta facendo tutto il possibile per promuovere un ambiente sano mentre è al lavoro?
Sebbene alcune aziende possano essere allontanarsi dai programmi di benessere per controllare le finanze, i costi indiretti di cattiva salute (ad esempio, assenza al lavoro) possono essere due o tre volte le spese mediche dirette per le aziende. Per non parlare, per molte aziende, le spese mediche già consumano il 50% o più di profitti aziendali e le malattie croniche rappresentano molti problemi e costi di assistenza sanitaria.
$config[code] not foundCombinando le due spese e la quantità di denaro persa a causa di dipendenti malsani, il tuo ufficio può permettersi di non partecipare ai programmi di benessere?
Con alcuni esperti che prevedono che il sistema sanitario statunitense passerà con successo dal fissare persone che sono malate alla medicina diagnostica preventiva nei prossimi 10 anni, questa è una grande opportunità per le piccole imprese di promuovere uno stile di vita sano. Non solo l'implementazione di un programma benessere promuoverà un ambiente di lavoro salutare, ma può anche tradursi in un ritorno sull'investimento (ROI).
Mentre sempre più aziende investono in programmi di benessere, le prove continuano a puntare sulla loro efficacia. In effetti, una revisione su larga scala di 42 studi pubblicati sui programmi di promozione della salute nei luoghi di lavoro ha mostrato una riduzione media del 28% nei giorni di malattia e una riduzione media del 26% dei costi sanitari complessivi. Con il 61 percento dei lavoratori i cui datori di lavoro offrono programmi di benessere che vi partecipano, secondo il rapporto Aflac WorkForces 2013 (AWR).
I proprietari di piccole imprese dovrebbero considerare quale potrebbe essere la riduzione dei costi sanitari con la partecipazione al 100% dei dipendenti. Ad esempio, il 70% dei costi sanitari tra gli adulti lavoratori sono sostenuti a causa di abitudini comportamentali come il fumo, la dieta e uno stile di vita sedentario. Tuttavia, solo il 35% dei datori di lavoro offre programmi di benessere per combattere tali tendenze secondo l'AWR.
Come implementare efficaci programmi di benessere dei dipendenti
Assicurati che il programma sia completo
Assicurati che comprenda aree chiave dello stile di vita quotidiano dei dipendenti. È importante concentrarsi su un luogo di lavoro e una comunità sani, abitudini alimentari sane e gestione dello stress.
Ad esempio, creare una squadra per ufficio per una partita locale di kickball o softball, organizzare corse divertenti post-lavoro o invitare gli studenti della terapia di massaggio locale in ufficio per massaggi veloci e che riducono lo stress.
Coinvolgere i dipendenti
Enfatizzare i risultati piuttosto che la partecipazione. Ad esempio, invece di dare incentivi tradizionali, come il pagamento per l'iscrizione a una palestra, i dipendenti devono passare le proiezioni biometriche per ricevere sconti sui premi dell'assicurazione malattia e altri vantaggi.
Un recente studio di Gallup ha rilevato che i dipendenti impegnati hanno il 21% di probabilità in più di dipendenti attivamente svincolati dai programmi di benessere offerti dalla loro azienda. Crea un'esperienza di benessere interattiva e coinvolgente attraverso gli strumenti dei social media per formare team e / o ispirarli a perdere peso, esercitare di più e, in definitiva, diventare una forza lavoro più sana e più felice.
Ad esempio, crea un gruppo Facebook per i lavoratori in modo che possano pubblicare orari di diversi eventi di esercizio, ricette salutari, storie di successo e progressi di squadra. Aggiungi più incentivi offrendo alla squadra vincente il premio di una metà supplementare o di un giorno intero a loro scelta.
Promuovere un'alimentazione sana
Portare i nutrizionisti a parlare con i dipendenti durante il pranzo, organizzare lezioni di cucina salutare post-lavoro per l'ufficio o comunicare consigli sullo stile di vita sano. Inoltre, incoraggiate spuntini sani mettendo le ciotole per frutta in giro per l'ufficio o tenendo il frigorifero dell'ufficio con yogurt e verdure.
Commercializza il programma benessere per i dipendenti
Invece di menzionare sporadicamente la disponibilità di un programma di benessere, promuovere attivamente una cultura del benessere e della salute attraverso punti vendita e luoghi che sono più popolari per loro. Pubblica volantini su bacheche o invia e-mail settimanali / mensili con consigli per il benessere ed eventi sportivi.
Promuovere la salute finanziaria
Non fermarti alla salute fisica. Incoraggia i dipendenti a diventare savvy saver, spender e investitori. Aiutali a comprendere veramente tutte le opzioni disponibili in modo da prendere decisioni istruite in base al loro stile di vita. Una maggiore conoscenza del vivere uno stile di vita economicamente esperto ridurrà i livelli di stress, permettendo al personale di concentrarsi maggiormente sul proprio lavoro piuttosto che preoccuparsi delle preoccupazioni monetarie.
Alla fine della giornata, il successo di qualsiasi programma di benessere è misurato interamente sul livello di partecipazione dei dipendenti. Offrendo programmi di benessere completi che comportano la salute fisica, mentale e finanziaria, le piccole imprese possono creare un ambiente che fornisce non solo una forza lavoro più felice e più sana, ma anche un buon ROI.
Foto della salute dei dipendenti tramite Shutterstock
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