Gli specialisti delle risorse umane fungono da collegamento tra un'organizzazione e i suoi dipendenti. Gli specialisti delle risorse umane possono concentrarsi su una specifica disciplina delle risorse umane o gestire tutte le responsabilità delle risorse umane per un'azienda. Sia che gli specialisti delle risorse umane concentrino le loro competenze in una disciplina delle risorse umane, sia in tutte le aree delle risorse umane, collaborano con i dirigenti aziendali per garantire che tutte le questioni relative al personale siano affrontate in modo appropriato e legale.
$config[code] not foundIstruzione e credenziali
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono una laurea in risorse umane, psicologia o una disciplina correlata per specialisti delle risorse umane entry-level. Per le posizioni specializzate, molti datori di lavoro richiedono diversi anni di esperienza lavorativa in risorse umane. Insieme a un diploma di laurea, gli specialisti delle risorse umane possono ottenere le credenziali da organizzazioni come la Società per la gestione delle risorse umane. La società offre certificazioni sia per professionisti in risorse umane che per professionisti senior in risorse umane.
Reclutamento
Gli specialisti delle risorse umane rappresentano le loro organizzazioni per potenziali dipendenti. Pubblicano offerte di lavoro, riesamina i curricula e seleziona i candidati da intervistare. Nella maggior parte dei casi, selezionano i candidati per assicurarsi che siano qualificati per l'apertura del lavoro, quindi impostano le interviste ai manager. Quando viene selezionato un candidato da assumere, lo specialista delle risorse umane prepara un'offerta, negozia lo stipendio e conduce le indagini appropriate, come chiamare i riferimenti e svolgere un controllo in background. Conducono anche sessioni di orientamento con nuovi dipendenti.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingVantaggi, servizi e retention
Gli specialisti delle risorse umane implementano anche vantaggi e servizi per i dipendenti. Aiutano i loro datori di lavoro a selezionare i programmi per i dipendenti, come le prestazioni di assistenza sanitaria, i periodi di sospensione del lavoro, i piani pensionistici o di risparmio. A volte coordinano altri servizi e funzioni per i dipendenti, come programmi di incentivi, servizi di cibo e bevande, feste di festa e altri eventi organizzativi. Gli specialisti delle risorse umane lavorano per migliorare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti.
Politiche e regolamenti
Ogni organizzazione attua politiche per i propri dipendenti e deve aderire alle normative governative in materia di assunzioni, formazione, licenziamento e sicurezza. Gli specialisti delle risorse umane devono conoscere le leggi federali e statali al fine di aiutare a redigere e attuare tali politiche per la conformità legale e l'applicabilità. Sviluppano manuali per i dipendenti, raccomandano azioni disciplinari e assistono la direzione con gli impiegati che terminano quando necessario. Gli specialisti delle risorse umane elaborano i documenti appropriati per la risoluzione o le dimissioni. Esaminano inoltre i reclami dei dipendenti in merito alla violazione delle politiche aziendali o delle normative governative da parte di colleghi di lavoro o datori di lavoro.
Job Outlook e Stipendio
Si prevede che le aperture di posti di specialista delle risorse umane aumenteranno del 21 percento dal 2010 al 2020, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Si prevede che la maggior parte della crescita aumenterà con le società di consulenza per le risorse umane, le società di servizi per l'impiego e le agenzie di collocamento. Si prevede che le organizzazioni esternalizzino progressivamente molte delle loro funzioni di risorse umane, riducendo i costi di reclutamento e altri servizi di risorse umane. Lo stipendio medio per gli specialisti delle risorse umane era di $ 58,890 all'anno a partire dal 2011, secondo il BLS.
2016 Informazioni sugli stipendi per gli specialisti delle risorse umane
Gli specialisti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 59.180 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, gli specialisti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 44,620, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 78,460, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 547.800 persone erano impiegate negli Stati Uniti come specialisti delle risorse umane.
