Invece di elencare un tasso di pagamento fisso in un annuncio di lavoro, i datori di lavoro a volte specificano "stipendio commisurato all'esperienza", "salario dipendente dall'esperienza" o una formulazione simile. In questo caso, i datori di lavoro vogliono valutare la storia lavorativa di un candidato prima di offrire uno stipendio. Ad esempio, se sei un neolaureato, potrebbero offrirti meno di qualcuno che abbia cinque anni di esperienza direttamente correlata.
Cosa significa il datore di lavoro
Per chi cerca lavoro, "un salario proporzionato all'esperienza" può provocare confusione. Sebbene l'annuncio possa includere requisiti generali, come "almeno cinque anni di esperienza in un ruolo manageriale", non è possibile sapere esattamente cosa cerca il datore di lavoro o come valuta la storia lavorativa. Potresti pensare di gestire un reparto con dieci dipendenti che ti qualifica, ma il datore di lavoro potrebbe volere qualcuno che abbia supervisionato più divisioni o sedi. Senza conoscere gli standard dell'azienda, è difficile sapere come vendersi. In questo caso, chiedi al datore di lavoro come definisce il salario proporzionato all'esperienza e quali fattori influenzano il salario che offrirà.
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Quando i datori di lavoro esaminano l'esperienza prima di offrire uno stipendio, a volte determinano un intervallo di stipendio. Se un candidato ha il tipo di esperienza che sta cercando, potrebbe offrire un importo all'estremità superiore dell'intervallo. Se l'annuncio di lavoro non include un intervallo di stipendio, dovrai cercare il salario tipico per quella posizione per avere un'idea di quanto il datore di lavoro potrebbe essere disposto a offrire. Dovrai prendere in considerazione diversi fattori, tra cui la dimensione dell'azienda e la posizione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNegoziazioni salariali
Se un datore di lavoro specifica un salario proporzionato all'esperienza, preparati a negoziare il tuo stipendio se ti viene offerto il lavoro. Dal momento che il salario non è fissato in pietra, si dispone di un po 'di spazio di manovra e può potenzialmente influenzare la decisione del datore di lavoro a tuo favore. Ricerca la fascia salariale tipica per la posizione e decidi quale importo è necessario per renderlo utile per accettare il lavoro. Inoltre, identifica i tuoi punti di forza e ciò che ti distingue. Concentrati su questi durante l'intervista per dimostrare che sei qualificato e aumentare le tue possibilità di ottenere una buona offerta.
Valutazione dell'esperienza professionale
Il datore di lavoro esaminerà da vicino il tipo e la quantità di esperienza che hai, non solo per verificare che sei qualificato, ma anche per determinare quanto pagare. Come descrivi le tue precedenti posizioni e doveri può influenzare la sua decisione. Se appari sotto qualifica su carta, puoi vendere la tua precedente esperienza in un modo che ti ritrae competente e di talento. Ad esempio, concentrati sulle abilità che trasferiscono nella posizione che stai cercando. Troverai più qualificato che se il datore di lavoro considerasse da solo i tuoi titoli di lavoro.
