Lanciare qualcuno "sotto il bus" è un'espressione usata per descrivere l'atto di un collega o di un manager che cerca di deviare la colpa da se stessi facendo cadere la colpa su qualcun altro. Il tuo capo potrebbe gettarti sotto l'autobus in un forum pubblico, in cui ciò che sta facendo è ovvio, o alle tue spalle, di cui potresti non essere mai a conoscenza. Proteggiti facendo bene il tuo lavoro e tenendo d'occhio la colpa che ti cade impropriamente sulle ginocchia.
$config[code] not foundLancio ovvio
Se il tuo capo si trova in una posizione tenue con il suo supervisore o un cliente importante, potrebbe buttarti sotto l'autobus per salvare la faccia suggerendo qualunque sia il problema, è colpa tua. Se assisterai a questo scambio, saprai immediatamente che sei stato gettato sotto l'autobus. Le tue opzioni sono per difenderti sul posto, o risolvere il problema con il tuo capo dopo il fatto. È una linea sottile tra la protezione della reputazione professionale e il backup del proprio capo, in particolare quando è in gioco un cliente o un account di grandi dimensioni.
Lancio Sottile
Potresti non sapere mai se il tuo capo ti butta sottilmente sotto l'autobus. Ad esempio, se il tuo capo entra in una riunione del consiglio impreparato per una presentazione finanziaria, piuttosto che ammettere il suo errore, potrebbe dire che non l'hai fatto in tempo. Non saprai mai che quella conversazione è avvenuta a meno che un membro del consiglio non ti parli o ti risponda in un altro modo. L'unico altro modo per rilevare questo tipo di comportamento è se si nota una mancanza di fiducia da parte di altri capi dipartimento o non si viene selezionati per assegnazioni di chiave o progetti, anche se altrimenti si è qualificati.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAffrontare il problema
Alcuni capi si aspettano che i dipendenti siano "giocatori di squadra" e prendono il calore per loro come parte delle loro responsabilità lavorative. Se questo non è qualcosa che ti piace fare, parla direttamente con il tuo capo. Se il tuo capo ti incolpa regolarmente come un modo per coprire le sue scarse prestazioni lavorative, è meglio che tu dia il problema alle risorse umane per la mediazione. Non è probabile che una conversazione diretta con il tuo capo sia efficace, poiché le sue tattiche sono ingannevoli e subdole e sono chiaramente intenzionali.
Sterzo chiaro del bus
Alla fine verrà scoperto un boss che regolarmente getta i suoi collaboratori sotto l'autobus. La tua migliore protezione è quella di fare sempre il tuo lavoro al meglio delle possibilità, quindi non c'è possibilità di prepararti a uno scenario di performance scadente.Tieni traccia dei casi in cui il tuo capo si prende il merito del tuo lavoro o devia la colpa a te. Questo ti dà un record nel caso in cui hai bisogno di portare il problema a un'autorità superiore in azienda.
