Come dipendente, hai diritti sul posto di lavoro. Questi includono il diritto a non essere discriminati, il diritto a un luogo di lavoro privo di molestie, il diritto a una retribuzione equa, il diritto a un posto di lavoro sicuro, il diritto a prendere congedo per prendersi cura della propria o delle gravi condizioni di salute di un familiare o prendersi cura di un bambino o di un bambino adottato, e il diritto alla privacy in alcune questioni. Ci sono momenti in cui dovrai difendere questi diritti sul posto di lavoro.
$config[code] not foundConosci i tuoi diritti. Se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati, fai qualche ricerca sul Web o in biblioteca. Non puoi difendere i tuoi diritti finché non scopri cosa sono.
Preparati a presentare le tue preoccupazioni al tuo datore di lavoro. Scrivi un breve riassunto del problema come lo vedi. Attenersi ai fatti. Includi i tuoi consigli per risolvere il problema. Chiedi a una terza parte di rivedere il tuo sommario prima di inviarlo per accertarti che sia il più obiettivo possibile.
Presenta il riepilogo del problema al tuo datore di lavoro. Non essere troppo emotivo quando lo fai. Esercita la tua presentazione in anticipo per assicurarti di rimanere calmo. Evitare esplosioni o accuse infondate.
Decidi con il tuo datore di lavoro cosa fare riguardo al problema. Assicurati di venire a un accordo con il tuo datore di lavoro su quali passi saranno presi dopo. Questi potrebbero includere un'indagine aziendale, un colloquio con i tuoi colleghi di lavoro o un cambiamento nelle responsabilità lavorative. Segui il tuo capo per assicurarti che intraprenda le azioni che ha promesso di fare.
Se il tuo capo rifiuta di agire, preparati a portare il tuo reclamo al livello successivo. Documenta tutte le azioni che hai intrapreso per risolvere il problema. Prendi appunti sulle conversazioni che hai avuto con il tuo capo o le tue interazioni con i tuoi colleghi. Documenta l'incidente originale annotando date, orari, dettagli, testimoni o persone coinvolte. Raccogli documenti che supportano il tuo lato della storia, come le politiche aziendali, i manuali dei dipendenti, le recensioni sulle prestazioni, i promemoria e le email.
Comunicate al vostro sindacato o dipartimento risorse umane il problema e date loro una copia della vostra documentazione. Verifica se il sindacato o il dipartimento delle risorse umane intraprenderà azioni per tuo conto. Continua a documentare tutti i tuoi sforzi e le tue interazioni. Tieni note di date, orari, con chi parli e cosa viene detto.
Prendi in considerazione l'assunzione di un avvocato specializzato in diritto del lavoro se non riesci a risolvere il tuo problema attraverso la società o il tuo sindacato. Chiedi all'avvocato quanto è forte il tuo reclamo e cosa potresti guadagnare o perdere se presenti una causa. Fornire all'avvocato tutta la documentazione e prepararsi a spiegare accuratamente l'incidente iniziale e tutti i passaggi che sono stati intrapresi per risolverlo. Assicurati di essere disposto a intraprendere un'azione legale prima di farlo.
