Un piano di sviluppo professionale è importante per lo sviluppo della tua carriera perché espone i tuoi obiettivi di carriera e il percorso che dovrai intraprendere per raggiungerli. Stabilisce anche chiare aspettative tra te e il tuo manager.
Identifica i tuoi obiettivi e obiettivi di carriera all'interno della tua organizzazione. Scrivi chiaramente obiettivi di carriera di un anno e di cinque anni e un piano per raggiungerli. Se hai bisogno di ulteriore supporto da parte della tua gestione e dei tuoi pari, identifica le persone che saranno fondamentali per lo sviluppo della tua carriera.
$config[code] not foundAnnota l'esperienza lavorativa aggiuntiva e le competenze necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Identifica inoltre eventuali corsi di formazione continua di cui hai bisogno, conferenze a cui vorresti partecipare e progetti sui quali vorresti lavorare.
Inquadra i tuoi obiettivi nel contesto del tuo attuale lavoro, definendoli utili per te e la tua organizzazione. Se i tuoi obiettivi non sono sincronizzati con ciò che puoi realizzare dove ti trovi, questo è un segnale per cercare il cambiamento.
Crea una cronologia di realizzazione della carriera. Abbina i tuoi obiettivi in compiti più piccoli con scadenze ben definite. Imposta un calendario con le date di destinazione per ogni attività.
Lavora con il tuo manager per impostare aspettative chiare. Se vuoi essere promosso a un livello superiore entro il prossimo anno, identifica ciò che è previsto e come puoi raggiungere quell'obiettivo. Se vuoi lavorare su un progetto diverso, informa tempestivamente il management in modo che tu possa iniziare a lavorarci in tempo. Dovresti anche proiettare in che modo il tuo obiettivo andrà a beneficio del tuo posto di lavoro.
Prendi l'iniziativa. Una volta identificati i tuoi obiettivi di carriera, è tua responsabilità fare tutto il necessario per realizzarli. Anche essere disposti ad adattare e modificare i tuoi obiettivi in base alle mutevoli circostanze. Usa il feedback del tuo manager, colleghi e amici per evolvere costantemente il tuo piano di sviluppo professionale. A volte le fonti esterne sono in grado di identificare meglio i punti di forza, le debolezze e le aree di sviluppo.
