La discriminazione sul posto di lavoro può avere conseguenze devastanti sull'offensore e sulla vittima. Il Civil Rights Act, l'Equal Pay Act e l'Age Discrimination in Employment Act sono tre leggi federali che proteggono legalmente i dipendenti dalle molestie sul posto di lavoro e dalle discriminazioni. Tuttavia, non tutte le discriminazioni sono palesi: forme sottili includono la limitazione della formazione di un dipendente o la costrizione di qualcuno al prepensionamento con un allettante pacchetto di prestazioni. Quando la discriminazione sul posto di lavoro è diffusa, il morale diminuisce, la fiducia è infranta e, alla fine, la linea di fondo della società ne risente.
$config[code] not foundDiminuzione della produttività dei dipendenti
Quando un dipendente viene discriminato, si sente spesso impotente e ansioso, e può improvvisamente mancare di interesse per le responsabilità lavorative, l'avanzamento di carriera o il benessere dell'azienda, dice Douglas N. Silverstein, un avvocato specializzato in diritto del lavoro e del lavoro a Los Angeles a Kesluk & Silverstein, PC Un dipendente che si sente estraneo a causa delle sue convinzioni religiose o nazionalità potrebbe perdere l'autostima e smettere di contribuire con le idee. Il suo morale inizia una spirale discendente, che può provocare assenteismo, disprezzo per il tempo degli altri e mancanza di motivazione a completare i compiti entro la scadenza.
Dipendenti scontenti
Ottenere ingiustamente rinunciato a promozioni basate sul genere o sull'orientamento sessuale può portare a frustrazione e rabbia. Un capo dei pompieri di sesso maschile, ad esempio, potrebbe rifiutare di promuovere le donne pompiere perché crede che gli uomini svolgano in modo migliore le proprie mansioni fisiche, o un capo può continuamente inviare un'attraente dipendente femminile in riunioni di lavoro nuove invece di un commesso stagionato. Secondo l'avvocato Silverstein, queste forme di svalutazione della discriminazione possono far sentire i dipendenti risentiti e indifesi, il che può portare ad attriti con il management.
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Se un dipendente si licenzia per sfuggire alla discriminazione, il datore di lavoro deve spendere denaro reclutando un sostituto. Inoltre, quando il morale dei dipendenti non funziona, i datori di lavoro assumono spesso costosi esperti di team building per motivare e incoraggiare i dipendenti. Assumere nuovi dipendenti è anche una pressione sul budget della società perché amministrare, istruire e formare dipendenti su politiche e tecnologie può essere dispendioso in termini di tempo e denaro, secondo Recruiter.com, un sito web che offre consulenza per il reclutamento e la carriera ai professionisti.
Effetti fisici sui dipendenti
Un dipendente può accumulare giorni di malattia o essere continuamente in ritardo per evitare la discriminazione. L'assenteismo può mettere a dura prova il carico di lavoro di un dipendente, facendola apparire nervosa e stressata riguardo a scadenze o presentazioni imminenti. Di conseguenza, può assumere farmaci antidepressivi. Un altro segno fisico di discriminazione è qualcuno che si rifiuta di partecipare a una conversazione amichevole, guardare coi colleghi negli occhi, sorridere o mantenere buone abitudini di pulizia. Ciò è particolarmente dannoso per l'azienda se si tratta di un venditore o di un addetto alla reception che rappresenta la società.
Difficoltà legale
Un dipendente può presentare un'azione legale contro l'azienda sotto forma di reclamo al governo. Ad esempio, se una società viene giudicata colpevole dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti di attraccare la retribuzione di un dipendente, il datore di lavoro è costretto a rimborsare gli stipendi. Una società che ha illegittimamente licenziato un dipendente può essere obbligata a ricontestualizzare la persona. Se la commissione non è in grado di risolvere il problema o dimostrare la discriminazione, chiuderà il caso senza presentare una causa federale e darà al dipendente 90 giorni per presentare una causa legale.
