Come la maggior parte degli stati, le leggi sul lavoro del Texas consentono l'impiego "a volontà". A meno che un contratto non stabilisca diversamente, i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori a volontà, per quasi tutte le ragioni. Ci sono alcuni limiti, però: i datori di lavoro non possono licenziarti in base alla razza o alla religione, per esempio. Se sei vittima di discriminazione sul lavoro, denunci la Divisione diritti civili della Commissione Texas Workforce. La commissione gestisce anche reclami su altre pratiche sleali, come i datori di lavoro che si rifiutano di pagarti.
$config[code] not foundDiscriminazione dell'impiego in Texas
Le leggi sul lavoro del Texas vietano le discriminazioni sul lavoro da parte di qualsiasi datore di lavoro governativo o datori di lavoro privati con 15 o più lavoratori. Se sei coperto, puoi presentare un reclamo, se la società ti discrimina in assunzioni, licenziamenti, promozioni o mansioni lavorative a causa di discriminazione:
- Età. I datori di lavoro non possono discriminare chi ha 40 anni o più. Ciò include la richiesta di domande relative all'età in colloqui di lavoro o la pubblicazione di annunci desiderati con l'aiuto con limiti di età.
- Colore della pelle. Non si tratta solo di etnia: discriminare tra due afroamericani basati sulla leggerezza della loro pelle è discriminante tra un afroamericano e un candidato bianco.
- Disabilità. Se riesci a svolgere il lavoro con una sistemazione ragionevole, i datori di lavoro non possono discriminare te a causa di una disabilità. I datori di lavoro possono chiedere in colloqui di lavoro se è possibile eseguire il lavoro, ma non se si è disabili.
- Gara. Ciò include discriminare i dipendenti con matrimoni interrazziali o frequentare scuole o case di culto associate a particolari razze.
- Origine nazionale.
- Sesso. Ciò include le molestie, definite come anticipazioni indesiderate, richieste di favori sessuali o "contatto fisico di natura sessuale".
- Religione. Ciò include attività di pianificazione che sono in conflitto con la pratica religiosa di un lavoratore, o che si rifiutano di lasciare che i dipendenti seguano le regole religiose sul vestire e sul toelettatura.
- Evacuazione di emergenza. Se c'è un ordine di evacuazione che copre il tuo posto di lavoro o la tua casa, il tuo datore di lavoro non può penalizzarti per evacuare.
- Ritorsione per aver presentato un reclamo per discriminazione.
La discriminazione sul lavoro include prendere decisioni basate su stereotipi: gli afroamericani sono stupidi, per esempio, o che gli asiatici-americani sono tutti bravi con la tecnologia.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLe pratiche lavorative sleali includono più che discriminazione. Puoi anche presentare un reclamo se il tuo datore di lavoro non ti paga in tempo.
Presentare un reclamo per discriminazione
Il dipartimento del lavoro del Texas è la Texas Workforce Commission, erroneamente chiamata Texas Labour Board o Texas Labor Commission. Se cerchi qualcuno di quei nomi online, otterrai il sito giusto. Se stai presentando una denuncia per pratiche scorrette ai sensi delle leggi sul lavoro del Texas, questo è il posto dove andare.
È possibile presentare un reclamo di discriminazione con il TWC se si lavora in Texas per un'azienda con almeno 15 dipendenti. La discriminazione deve aver avuto luogo entro 180 giorni prima della presentazione del reclamo. Puoi scaricare un modulo di reclamo per la discriminazione dalla divisione Diritti civili della Commissione Workforce del Texas, o scrivere un reclamo e inviarlo tramite e-mail, posta o di persona. Non puoi farlo per telefono.
I reclami presentati al TWC vanno anche alla Commissione federale per le pari opportunità di lavoro. Una volta che TWC ha firmato il tuo reclamo, può passare alla mediazione, se tu e il tuo datore di lavoro siete d'accordo, o alla ricerca.
Dov'è il tuo pagamento?
Il Texas Payday Law dice che devi essere pagato almeno una volta al mese o due volte al mese, se non sei esente dal lavoro straordinario. I giorni di paga dovrebbero essere pubblicati sul posto di lavoro. Se esci o vieni licenziato, il tuo ultimo stipendio è ancora dovuto il giorno di paga successivo.
Se non ti è stato pagato tutto o parte del tuo stipendio, puoi effettuare l'archiviazione online con TWC. Hai 180 giorni dopo la scomparsa della paga per farlo. Puoi anche lamentarti se il tuo datore di lavoro non ti paga per tutto il tempo che hai inserito; per esempio, se il tuo datore di lavoro non ti paga per la formazione o i tempi di riunione.
