Per molti lavoratori, lasciarsi andare dal proprio lavoro non è considerato un'occasione da celebrare. Anche se non sei così emotivamente attaccato al tuo lavoro, hai ancora aspetti pratici dell'essere lasciato andare a prendere in considerazione. Ad esempio, è necessario avere spese di soggiorno per almeno i prossimi mesi mentre si cerca un altro posto di lavoro. Molte aziende offrono questo denaro vivente sotto forma di un pacchetto di risarcimento, ma non devi accettare quello che offre la tua azienda. L'utilizzo di alcune tecniche di negoziazione di base può aiutarti a ottenere un pacchetto di separazione migliore per aiutare te e la tua famiglia.
$config[code] not foundAspetta di negoziare fino a quando non hai avuto la possibilità di riflettere sulle tue condizioni e prepararti per la conversazione. Subito dopo ti hanno detto che ti stai lasciando andare non è il momento di iniziare a negoziare. Le tue emozioni sono alte, e non sei stato in grado di pensare a ciò che vuoi dal tuo pacchetto di separazione.
Usa le cose che l'azienda ha ancora bisogno da te per negoziare un pacchetto di separazione migliore. La società potrebbe comunque volere che tu completi un grande progetto sul quale hai lavorato, formare eventuali dipendenti sostitutivi o formare gli attuali dipendenti che gestiranno le tue funzioni lavorative. Alcune aziende vorranno firmare una liberatoria in cui si afferma che non calunniare o citare in giudizio l'azienda. Potresti voler firmare questa versione per ottenere il tuo pacchetto di risarcimento ma non firmarlo immediatamente. Prenditi il tempo per esaminarlo e comprendere appieno cosa dice.
Scrivi l'elenco delle cose che vuoi con il tuo pacchetto di separazione. Potresti chiedere più soldi se stai perdendo i benefici pensionistici. Se ti sei trasferito per il tuo lavoro, puoi chiedere alla compagnia di coprire le spese di trasloco. Estendere le assicurazioni per te e la tua famiglia per diversi mesi potrebbe essere anche una richiesta pratica da considerare. Una lettera di raccomandazione è anche pratica perché può aiutarti a trovare un impiego futuro. In definitiva, dovresti chiedere le cose che sono più importanti per te e la tua famiglia.
Dì al tuo capo o rappresentante delle risorse umane cosa vorresti per il tuo pacchetto di risarcimento durante il processo di negoziazione, ma non lasciarlo. Ricorda loro i tuoi successi mentre lavoravi per l'azienda o per i soldi che hai fatto per la compagnia, come ad esempio tagliare il budget o portare nuovi clienti. Dovresti anche spiegare le difficoltà che dovrai affrontare. Spiegare i problemi di salute e la necessità di un'auto può aiutare a mantenere i benefici per la salute e l'auto aziendale un po 'più a lungo.
Mancia
Evita di firmare una clausola non competitiva. Questa clausola potrebbe essere inclusa nel comunicato che l'azienda vuole che tu firmi, e in sostanza dice che non puoi lavorare per un'azienda concorrente. Non dovresti firmare questa clausola. Se hai dubbi sulla tua capacità di comprendere i documenti che stai firmando, falli esaminare e spiegare da un legale della tua azienda o dal tuo avvocato personale.
