La questione del congedo familiare obbligatorio retribuito da parte delle piccole imprese viene affrontata in una nuova indagine di Paychex. In esso, il 71% dei millennial ha mostrato supporto, ma non c'è un chiaro consenso su come dovrebbe essere implementato o finanziato da tutti.
Indagine sui congedi familiari obbligatori a pagamento
Nel sondaggio, quasi la metà o il 47% ha dichiarato di sostenere il congedo familiare retribuito, mentre il 35% era neutrale e il restante 18% non lo ha affatto sostenuto. Un'ulteriore analisi del sondaggio mostra che vi è disaccordo sulla regolamentazione, l'attuazione e il finanziamento del piano.
$config[code] not foundPer le piccole imprese, il termine "obbligatorio" ha gravi conseguenze. Con capitale e risorse limitati, il pagamento di un altro programma con mandato governativo può significare chiudere le loro porte per sempre. L'esecutivo di Trump ordina di eliminare questi regolamenti che stanno aiutando, ma i governi statali e locali ora stanno implementando le loro proprie leggi per contrastare ciò che il Presidente sta facendo.
Questo non vuol dire che le piccole imprese non vogliano concedere un congedo familiare retribuito. Martin Mucci, presidente e CEO di Paychex, ha spiegato il problema in un comunicato stampa.
"Non importa quanto grande o piccola sia l'organizzazione, la maggior parte dei datori di lavoro desidera creare una cultura del posto di lavoro che supporti gli impiegati nei momenti di bisogno", ha affermato Mucci.
Tuttavia, per alcune piccole imprese, i congedi familiari e altri mandati presentano vere sfide, ha detto, aggiungendo "Che si tratti di avere un membro chiave di una piccola squadra fuori sede per un lungo periodo di tempo o l'amministrazione back-end di tale programma, le ferie retribuite obbligatorie introdurranno nuove dinamiche che i proprietari di piccole imprese dovranno navigare ".
Il sondaggio Paychex è stato condotto tra il 14 novembre 2017 e il 23 novembre 2017. Comprendeva la partecipazione di aziende statunitensi con 2-500 dipendenti, con 257 titolari (proprietario, fondatore, co-fondatore, CEO) di queste società partecipanti.
Congedo familiare retribuito negli Stati Uniti
Gli Stati Uniti sono l'unico paese sviluppato al mondo senza un congedo familiare retribuito obbligatorio. Ma come le aziende e alcuni stati implementano le proprie politiche e leggi, sembra che stia influenzando il sentimento nazionale in materia.
Risultati dal sondaggio
La dimensione di un'impresa gioca un ruolo importante quando si tratta di supporto. Quasi quattro su cinque o il 78 percento degli intervistati con 20-500 dipendenti hanno mostrato il sostegno per l'autorizzazione di un congedo familiare retribuito. Nelle aziende con due-19 dipendenti, il supporto è sceso al 45 percento.
Il supporto è stato ulteriormente segmentato per età e posizione geografica. I millennial (18-34 anni di età) erano i maggiori sostenitori al 71%. Di quelli che avevano 35-49 anni, il supporto è sceso al 59 percento, ed è andato fino al 32 percento per quelli di 50 anni in su.
Le regioni più favorevoli del paese erano il nord-est e l'ovest, arrivando rispettivamente al 55 e al 53 per cento. Il sud ha visto il 49 percento di supporto, mentre il Midwest è arrivato con il numero più basso al 30 percento.
Per quanto riguarda il modo in cui dovrebbe essere implementato, il 43 per cento ha dichiarato attraverso il governo federale, il 40 per cento tramite datori di lavoro privati e il 17 per cento attraverso i governi statali.
La prossima domanda ovvia è: come dovrebbe essere finanziato? E le risposte hanno mostrato più disaccordo. Gli intervistati stavano cercando di trovare una combinazione di finanziamenti pubblici e privati che avrebbero finanziato il programma. Sono stati suggeriti tutti gli aspetti, dagli incentivi fiscali al contributo al libro paga anticipato dei dipendenti e le nuove o maggiori imposte sulle società.
Vi sono altri dati sul sondaggio Paychex, alcuni dei quali sono nell'infografica qui sotto.
Immagini: Paychex
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