La maggior parte dei consigli sulle lettere di accompagnamento istruisce i candidati a personalizzare questi documenti, ma ciò può essere complicato quando non si sa esattamente a chi si invia la lettera. Con un po 'di ricerca, però, è spesso possibile trovare un nome specifico, insieme ad ulteriori informazioni che ti aiuteranno a far scendere il colloquio.
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Se l'elenco dei lavori non fornisce un nome specifico per indirizzare le applicazioni, fare qualche ricerca per trovare un nome.In alcuni casi, le aziende potrebbero deliberatamente lasciare un nome fuori dalla lista come test di intraprendenza e disponibilità dei candidati a conoscere l'azienda. Il modo più semplice per ottenere un nome è quello di prendere il telefono. Chiama direttamente l'azienda e di 'qualcosa come: "Sto facendo domanda per una posizione nel dipartimento ABC. Potete dirmi per favore a chi rivolgo la mia lettera di presentazione? "Se non si ottiene un nome, cercare nel sito Web dell'azienda un elenco di aziende o un elenco di personale chiave.
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Se la tua ricerca non rivela un nome specifico, la prossima opzione migliore è quella di indirizzare la tua lettera al "team assumente". Molto raramente si assumono le decisioni prese da una sola persona, quindi rivolgersi al team assumente, piuttosto che al più specifico " responsabile delle assunzioni, "garantisce di coprire le tue basi. Puoi anche utilizzare il generico "Caro reclutatore" o "Gentile team di reclutamento". Non indirizzare la tua lettera a nessuna variazione delle risorse umane, perché non tutte le società hanno dipartimenti delle risorse umane ed è probabile che il tuo curriculum sarà esaminato da un dipartimento diverso da HR.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSaluti da evitare
Non iniziare mai la tua lettera di accompagnamento con "A chi può interessare". La maggior parte dei professionisti delle risorse umane e del reclutamento nota che questo è il modo più veloce per far cadere il curriculum nella spazzatura, in quanto dice al datore di lavoro che non ti interessa abbastanza del lavoro o l'azienda per fare anche un po 'di ricerca o tentare di personalizzare la lettera. Per non parlare, è eccessivamente formale e non trasmette la tua personalità.
Evita anche di scrivere lettere con "Gentile Signore o Signora", o peggio, scegliendo l'una o l'altra. Non solo sembra troppo formale, specialmente quando fai domanda per lavorare in un campo creativo o in una startup, ma corri il rischio di offendere qualcuno. All'altro estremo dello spettro, iniziando con "Ciao" o anche peggio, "Ciao!" È troppo informale, e di nuovo, mostra che non hai fatto alcuna ricerca per personalizzare la lettera.
Passando al miglio supplementare
La ricerca effettuata per il nome corretto può rivelare ulteriori informazioni che è possibile utilizzare per personalizzare e personalizzare la lettera di presentazione e l'applicazione. Ad esempio, potresti scoprire che la persona che fa l'assunzione è andata alla tua alma mater o condivide lo stesso hobby. Anche se non riesci a trovare informazioni specifiche su un individuo, la ricerca dell'azienda e la sua missione, visione, obiettivi e priorità possono darti qualche idea su come scrivere una lettera di copertura migliore che ti faccia notare.
