Come tenere un colloquio

Come tenere un colloquio. Condurre un'intervista può essere difficile per la persona che fa domande, come può essere per chi risponde. Quindi se sei responsabile della selezione dei candidati incontrandoti di persona, ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a padroneggiare la sessione.

Essere concentrato. Mentre potresti avere un sacco di cose durante la tua giornata lavorativa, dovrai concentrarti sul candidato appena prima e durante la riunione. Estrai la sua domanda o dai uno sguardo al curriculum. Spegni la suoneria del telefono. Assicurati di non essere interrotto durante l'incontro. Entra in una sala conferenze tranquilla se è necessario. L'impressione che fai sul candidato potrebbe influenzare il loro desiderio di lavorare per la tua azienda, quindi dai loro la giusta attenzione che meritano.

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Agita le mani e sorridi. Anche in questo caso, per quanto sia impegnato con il lavoro e lo screening di altri candidati, si desidera far sentire a proprio agio il potenziale dipendente. Non solo una stretta di mano e un sorriso ti rendono educato e disponibile, ma possono aiutare il candidato a rilassarsi maggiormente in modo da poterli valutare meglio senza nervosismo.

Spiega il formato dell'intervista. Se hai intenzione di esaminare prima il curriculum e poi passare a una panoramica della posizione e concludere con le domande, lascia che l'intervistato sappia. Ti aiuta a tenerti organizzato e fargli sapere cosa aspettarti. Inoltre, è una buona idea dare un'aspettativa di tempo nel caso in cui rimani bloccato con qualcuno che vuole parlare molto. Dicendo: "Il colloquio dovrebbe durare circa 30 minuti", puoi far sapere a lui o lei che sei in anticipo sul tempo.

Regola l'intervista. Anche se un intervistato vuole avere il controllo, tu sei quello che dà il tono. Avere domande preparate in anticipo relative alla persona in particolare, e anche rispetto al settore. Vedi se l'intervistato potrebbe aver già partecipato a un'altra intervista in modo da sapere quale terreno da coprire - e cosa non ripetere. Meglio di tutto, pensa a tre cose che devi sapere sull'intervistato per decidere se lui o lei è degno della tua approvazione - e chiedi loro.

Mancia

Offri all'intervistato un bicchiere d'acqua. Non aver paura di andare fuori tema, a seconda di quanto tempo hai a disposizione. Scuotere le mani e dare all'intervistato le informazioni di contatto.