Le vacanze estese variano dai sabbatici che durano molti mesi al solo decollo di più tempo di quanto la tua azienda in genere permetta. Richiedere una vacanza prolungata può essere imbarazzante sia per te che per il tuo capo. È probabile che tu abbia motivi pressanti per la tua vacanza prolungata, altrimenti non metteresti il tuo capo in una posizione così difficile. Per la parte del tuo capo, probabilmente ti piacerebbe aiutarti, ma la tua vacanza prolungata potrebbe essere difficile per la compagnia. Presta attenzione alla difficoltà che la tua richiesta pone.
$config[code] not foundPianificazione
Disegna un piano per la tua vacanza estesa, cercando di essere il più specifico possibile. Includi dettagli su quanto tempo ti sarai perso, quanto lavoro riesci a svolgere mentre sei fuori ufficio, quali possibilità ci sono di non tornare affatto e qualsiasi altro dettaglio che possa aiutare il tuo capo a elaborare la tua richiesta. Cerca di anticipare le preoccupazioni del tuo capo. Potenziali problemi potrebbero includere quali progetti dovranno essere messi in attesa, quali dipendenti possono compilare per voi e se sarete disposti a rinunciare a salari e benefici per la durata della vostra vacanza estesa.
Incontro
Chiedi una riunione privata per discutere la tua richiesta. Spiega il tuo piano e offri assicurazioni chiare per contrastare le preoccupazioni del tuo capo. Sii comprensivo della situazione del tuo capo. Ad esempio, la politica di ferie della tua azienda potrebbe vietare le vacanze estese, rendendo impossibile per il tuo capo approvare la tua richiesta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCompromesso
Se c'è un problema significativo con il tuo piano, prova a escogitare un compromesso praticabile. Ad esempio, forse è possibile alleggerire il carico di lavoro per gli altri facendo gli straordinari prima della data di partenza o entrando occasionalmente durante le vacanze. Un'altra opzione è ridurre drasticamente le ore invece di prendere una vacanza. Ad esempio, un accordo di condivisione del lavoro coinvolge due dipendenti che lavorano part-time per svolgere le mansioni di un tipico lavoratore a tempo pieno. O forse puoi provare le ore di lavoro non tradizionali o il telelavoro, che ti permetteranno di lavorare in orari più convenienti. Infine, è possibile offrire di prendere la vacanza estesa al posto di una promozione o aumento di stipendio.
considerazioni
Preparati per un rifiuto. Una vacanza prolungata potrebbe essere troppo difficile da sopportare per la tua azienda. Se prendere una vacanza prolungata è una necessità, potrebbe essere necessario lasciare il lavoro. Se possibile, aiuta il tuo capo a trovare e addestrare la tua sostituzione prima di partire. Un'altra possibilità è posticipare la tua vacanza estesa fino a quando è più facile per la società compensare un dipendente mancante.
