Un'offerta di una posizione dirigenziale può provocare eccitazione, orgoglio e anche un po 'di incertezza. Quando non sei sicuro che questo tipo di posizione sia giusto per te, è importante valutare perché sei motivato a entrare nel ruolo di un manager. Dovresti anche esaminare i tuoi punti di forza e i limiti e decidere se sono adatti per le esigenze di una posizione di supervisione. Sii onesto con te stesso quando valuti la tua abilità e disponibilità a gestire le richieste del lavoro.
$config[code] not foundStress e pressione
Se ti piace lavorare sotto pressione e sei abile a navigare con successo, questo è un buon motivo per diventare un manager. Una posizione manageriale è quella che comporta una notevole quantità di stress. Devi essere esperto nel risolvere i conflitti, rispettare le scadenze, mobilitare la squadra ed eliminare i cattivi esecutori. La pressione che sente un manager non verrà solo dalla squadra che supervisiona, ma anche dai suoi superiori. Queste due forze saranno raramente sincronizzate. Ad esempio, i tuoi superiori potrebbero volere che tu realizzi di più con un budget più ristretto, mentre il personale che gestisci potrebbe spingerti verso maggiori risorse e retribuzioni più alte. Questo può creare ancora più stress e pressione a causa dei tuoi obblighi verso ciascun gruppo.
Creatività e decisione
Una ragione per cui potresti voler diventare un manager è che hai la capacità di identificare e risolvere i problemi in modo efficace. Ci sono momenti in cui non avrai tutte le risorse a portata di mano di cui hai bisogno per affrontare i problemi in modi tradizionali, come assumere più lavoratori. In questi casi, hai bisogno di una mente creativa per superare le sfide usando le risorse a portata di mano. Dovrai anche prendere decisioni difficili. Ad esempio, è necessario essere decisivi quando si disciplinano i dipendenti, incluso licenziarli se necessario. Oppure, potrebbe essere necessario istituire una nuova politica aziendale che non si adatta bene alla tua gente. In entrambi i casi, è necessario procedere con decisioni che andranno a beneficio del business ed essere disposti ad affrontare le ricadute del personale.
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Un buon manager deve essere disposto a trattare critiche e controversie in modo professionale. Non tutti saranno d'accordo con le tue decisioni e potrebbero diffondere il loro scontento a voce alta e con insistenza. In qualità di manager, devi gestire questi tipi di problemi in modo positivo ed evitare di lasciarli andare sotto la pelle. Inoltre, mentre le relazioni personali all'interno dell'ufficio sono possibili, è un atto di bilanciamento che potrebbe rivelarsi difficile. Se sei promosso alla direzione nel tuo attuale dipartimento, devi rimanere obiettivo e non giocare con le persone che erano una volta coetanei. Se non sei disposto a cambiare la tua relazione professionale con ex colleghi, non dovresti cercare una posizione dirigenziale.
Interazione
Molti di coloro che aspirano alla gestione godono di interagire con gli altri. Trascorrerai buona parte della tua giornata lavorativa collaborando con il tuo staff, incoraggiandoli e ascoltando le loro preoccupazioni. È inoltre necessario essere in grado di comunicare efficacemente con i superiori su questioni di interesse e offrire soluzioni possibili per i problemi che si presentano. Forti capacità di leadership e fiducia in se stessi sono indispensabili se hai intenzione di assumere un ruolo di gestione. Inoltre, devi essere disposto a concentrarti sui bisogni degli altri, invece di concentrarti esclusivamente sul tuo lavoro.
