Scrivere la propria valutazione della performance può essere più difficile che scrivere una recensione di qualcun altro. Mentre vuoi evidenziare i tuoi successi e dimostrare al tuo team di gestione che sei una risorsa preziosa per l'azienda, non vuoi che la tua valutazione sembri insincera o eccessivamente sicura di sé. La chiave per una convincente valutazione delle prestazioni è trovare un equilibrio che mostri le tue capacità, i tuoi risultati e i risultati aziendali chiave, evidenziando anche le aree in cui prevedi di migliorare in futuro.
$config[code] not foundTieni traccia delle tue realizzazioni durante tutto l'anno. Non aspettare che sia il momento di scrivere la recensione per ripensare alla tua performance. Ogni trimestre, crea un elenco di progetti o attività che mostrano le tue abilità e i tuoi successi.
Dettagli specifici del progetto in modo che anche chi non lo conosce possa valutare la tua performance. Identifica i blocchi stradali all'interno di un progetto e come hai utilizzato le tue capacità di risoluzione dei problemi per completare con successo il progetto. Se il tuo lavoro ha portato a risparmi sui costi per l'azienda, evidenzia l'importo. Se i tuoi sforzi hanno determinato un miglioramento quantificabile delle prestazioni o della produzione, nota l'ammontare percentuale dell'aumento.
Esprima la tua opinione in modo appropriato. Invece di scrivere "Vado d'accordo con tutti, e sono spesso complimentato con la mia personalità," scrivo "Sono orgoglioso delle mie capacità di lavoro di squadra e mi impegno a garantire che i miei rapporti con i colleghi rimangano positivi." Evidenziando non solo ciò che hai realizzato ma quello che hai imparato sul posto di lavoro è un modo appropriato per mostrare maturità e crescita.
Tocca le aree di miglioramento. Fare suggerimenti sulle aree in cui senti di poter migliorare mostra che credi nell'auto-sviluppo. Le aree di crescita possono essere semplici, ad esempio "Mi piacerebbe prendere lezioni sulle competenze organizzative" o "Sono interessato a valutare l'efficienza del nostro processo di segnalazione e ho intenzione di migliorare le mie capacità di fogli di calcolo".
Chiedi a un collega fidato di rivedere la tua valutazione prima di inviarla al tuo manager. È sempre utile che qualcun altro riveda il tuo rapporto per errori grammaticali e aree in cui potresti includere più o meno informazioni.
