Il Family Medical Leave Act, o FMLA, richiede a molti datori di lavoro di consentire ai dipendenti qualificati fino a 12 settimane di ferie a causa di malattia personale, gravidanza e nascita di un bambino, adozione di un bambino o necessità di prendersi cura di un familiare con una malattia grave. Per qualificarsi per FMLA, i dipendenti devono aver lavorato per i loro datori di lavoro per almeno 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi. I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti non devono consentire ai dipendenti di prendere congedo familiare e medico.
$config[code] not foundRichiedi un modulo per il congedo per malattia familiare dal tuo datore di lavoro. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti offre un modulo che i datori di lavoro possono utilizzare, se lo desiderano, ma non è richiesto. I datori di lavoro possono progettare le proprie forme, se preferiscono, ma non possono chiedere più informazioni di quelle richieste nel modulo dal Dipartimento del lavoro.
Guarda il modulo per vedere se il tuo datore di lavoro ha completato la prima sezione del modulo. In caso contrario, chiedi al tuo datore di lavoro di farlo.
Stampa il tuo nome completo nella sezione due del modulo.
Dare il modulo al proprio medico per completare, certificando che è necessario prendere un congedo medico di famiglia. Fornisci al tuo medico una copia della descrizione del tuo lavoro o descrivi semplicemente le tue mansioni in modo che possa compilare accuratamente il modulo.
Esaminare il modulo dopo che il fornitore di assistenza sanitaria ha completato la sezione tre per assicurarsi che sia stata completata in modo completo e accurato. Discutere eventuali discrepanze o preoccupazioni con il proprio fornitore di assistenza sanitaria.
Mancia
Alcuni operatori sanitari addebitano ai pazienti una tariffa per il completamento di documenti burocratici come il modulo per il congedo per la famiglia. Chiama l'ufficio del tuo fornitore di assistenza sanitaria per sapere se dovrai pagare una tassa quando lasci il modulo da compilare o quando ritiri il modulo compilato.
avvertimento
Per legge, il tuo datore di lavoro deve darti 15 giorni per completare il modulo FMLA. Assicurati di restituire il modulo al tuo datore di lavoro in non più di 15 giorni o il tuo datore di lavoro può rifiutarsi di concederti di lasciare.
