Nella popolazione generale, le differenze di prospettiva possono portare a così gravi malintesi che le guerre esplodono. Sul posto di lavoro, la diversità di pensiero può spingere un'azienda al successo, se viene riconosciuta e coltivata in modo sano. Il pensiero indipendente si evolve dalle differenze culturali, ma è anche presente semplicemente tra vari tipi di personalità. Squelching diversi pensieri e opinioni non solo soffoca la creatività, ma può anche creare risentimento nel tempo.
$config[code] not foundFormare un comitato per la diversità
Incoraggiare la diversità del pensiero inizia nella parte superiore di un'organizzazione. Tuttavia, non finisce qui. Incoraggiare ogni dipendente ad esprimere i propri pensieri in modo che sia ascoltato sul posto di lavoro richiede un'azione da parte di tutti. Un'attività che promuove le variazioni del pensiero sta formando un comitato incentrato sulla diversità sul posto di lavoro che è una sezione trasversale della cultura aziendale. Metti questo comitato incaricato di elaborare i punti azione e riconoscere dove c'è intolleranza nel mantenere una mente aperta sulle idee altrui.
Rappresentare la diversità nella tua letteratura
Rappresenta la diversità della forza lavoro di un'azienda nel produrre la letteratura dell'organizzazione. Istruisci il dipartimento marketing a mettere insieme pezzi che mostrano una sezione trasversale di tutte le culture. I lavoratori che non si sentono rappresentati dalle immagini che vedono legate all'azienda possono sentirsi segregati. La diversità nelle persone esposte nelle comunicazioni aziendali aiuta a dare il tono per accettare tutte le culture, le credenze e i pensieri successivi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEsecuzione di esercizi di allenamento
Esegui regolarmente esercizi di formazione sulla diversità per mantenere il tema fresco e nella mente dei dipendenti. È facile attuare cattive abitudini se non vengono forniti promemoria periodici per i dipendenti. Ad esempio, l'intolleranza può sorgere in occasione di festività natalizie al lavoro. Non tutti hanno gli stessi sistemi di credenze e le scelte di coloro che appartengono alla minoranza dovrebbero essere onorati. Giochi di ruolo e persino video di formazione online aiutano a ricordare ai dipendenti di abbracciare la diversità di pensiero sul posto di lavoro. Aiuta anche a vedere che accettare le opinioni degli altri può creare idee migliori e più redditizie che fanno crescere l'azienda. Non si tratta sempre solo di differenze razziali o religiose; a volte differenze fondamentali nella personalità possono anche creare differenze di pensiero.
Chiedere feedback
Un'attività che promuove la diversità di pensiero sul posto di lavoro è quella di verificare regolarmente i feedback su come funzionano i programmi attuali. Senza questo, le risorse potrebbero concentrarsi sul problema sbagliato. Chiedere il feedback fa sì che i dipendenti sentano che le loro opinioni sono importanti e che le voci vengono ascoltate. Riunire le opinioni dei dipendenti può essere realizzato attraverso municipi, piccoli meeting di dipartimento o persino sondaggi online anonimi. Scoprire le carenze aiuta i comitati di pianificazione a formulare programmi futuri per incoraggiare un'ulteriore diversità di pensiero.
