Come scrivere una lettera su come indossare i jeans per lavorare

Le compagnie private e gli uffici governativi includono "giorni di abbigliamento casual" con politiche che si riferiscono a quali tipi di abbigliamento casual sono permessi ai dipendenti. Perché i proprietari di imprese vogliono presentare la migliore immagine possibile, ignorando la necessità di un codice di abbigliamento potrebbe portare qualcuno a indossare jeans cadenti o troppo stretti per lavorare. Anche se il dipendente non incontra clienti o clienti, il suo aspetto può presentare un'impressione errata. In questi casi, le risorse umane possono ricordare ai dipendenti quali tipi di jeans sono consentiti.

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Studiare la politica di dress code per impiegati sia maschili che femminili, abiti da lavoro e abbigliamento casual. Discutere di come la politica in materia di dress code influenzi l'uso dei jeans sul posto di lavoro e una politica di "casual day" con il responsabile delle risorse umane.

Scrivi una prima bozza della lettera, concentrandosi in particolare sulla politica della tua azienda e indossando i jeans sul posto di lavoro. Includi in particolare ciò che non è consentito: buchi nei jeans, jeans troppo aderenti, cadenti o sporchi, e cosa è permesso, come jeans o jeans slim fit con poca usura evidente.

Cita la sezione della politica di dress code direttamente nella tua lettera. Una sezione di esempio potrebbe dire: "Per i giorni di abbigliamento casual, il nostro codice di abbigliamento consente jeans eleganti, jeans slim fit o kaki. … La politica aziendale non consente jeans con strappi, jeans sporchi, jeans che cadono o jeans troppo stretti. "

Includere il numero di sezione della politica del codice di abbigliamento che stabilisce i tipi di abbigliamento casual e jeans che i dipendenti possono indossare per lavorare.

Discutere la bozza di lettera con il responsabile delle risorse umane e concordare eventuali modifiche. Riscrivi la lettera, comprese le modifiche specificate, e ottieni le firme dai responsabili aziendali appropriati (responsabile risorse umane e amministratore delegato).