Quale sceglieresti: un lavoro che ti ispira a sognare nuove idee ogni giorno, quindi lavorare e costruire su di esse? O uno che ha bisogno di te per fare lo stesso compito insensato e ripetitivo giorno dopo giorno?
Questo è un gioco da ragazzi. Il primo, ovviamente.
Il fatto è che, nell'economia di oggi, molti di noi lavorano in professioni che hanno bisogno di noi per essere creativi e pensare fuori dagli schemi regolarmente. Tuttavia, la noia, lo stress e un milione di altre scuse si insinuano nelle nostre vite quotidiane rendendo un lavoro interessante anche come segatura. Come dipendente, hai la possibilità di lasciare un lavoro poco interessante e passare a quello successivo.
$config[code] not foundMa cosa fai come datore di lavoro di fronte a dipendenti di talento che sono bloccati in un solco creativo? Ecco alcuni pensieri per un posto di lavoro più creativo.
1. Comunicazione aperta e senza paura
Uno dei maggiori ostacoli a un luogo di lavoro creativo e ispirato è la paura. La paura che le proprie idee vengano ridicolizzate, la paura di essere giudicate non abbastanza buone, persino la paura della retribuzione. Costruire un ambiente di lavoro creativo che consenta ai dipendenti di indossare i propri pensieri e andare a ruota libera con le loro idee, liberandoli dalla costante paura delle conseguenze.
Incoraggia la comunicazione aperta impostando tu stesso un esempio. Parla con i singoli membri del team per conoscerli e i loro punti di forza. Coinvolgi il tuo team nelle discussioni su argomenti importanti e chiedi i loro input mentre prendi decisioni chiave.
Questo senso di inclusività e di essere necessari aiuterà automaticamente i dipendenti a liberarsi dalle loro inibizioni e ad aprire le loro idee e pensieri più creativi.
Tony Hsieh, il leggendario CEO di Zappos incoraggia la comunicazione aperta e la generazione di idee rimanendo sempre disponibile ad ascoltare i suoi dipendenti. Hsieh invia e-mail personalizzate ai singoli dipendenti facendoli sentire importanti e valutati.
Il risultato? Un fenomeno di e-commerce chiamato Zappos.
2. Spazi per l'ufficio che ispirano
Non è un segreto che l'ambiente circostante influisce direttamente sui nostri stati d'animo e quindi sui nostri processi mentali. Iniettate un po 'di personalità nel vostro ufficio con un design luminoso e allegro. Dopo tutto, la creatività nasce dall'essere ispirati, non annoiati a morte.
Crea piccoli angoli e aree di incontro in cui i team possono incontrarsi e scambiare idee nuove. Abbassa le pareti e investi in un ambiente di lavoro aperto che consente ad ogni dipendente di vedere tutti gli altri faccia a faccia.
Cose semplici come il colore e l'illuminazione hanno un grande impatto sull'output creativo dei tuoi team. Ravi Mehta e Juliet Zhu della University of British Columbia hanno dimostrato che il colore blu aiuta nelle attività creative e nella generazione di idee, mentre il rosso aiuta le attività che richiedono attenzione ai dettagli.
Una coppia di ricercatori tedeschi ha dimostrato che il pensiero creativo ottiene una spinta decisiva con scarsa illuminazione nei luoghi di lavoro mentre le luci brillanti aiutano nei compiti analitici.
3. The Chill Zone
Tutto il lavoro e nessuna recita fanno di Jack un ragazzo ottuso. Questo vecchio adagio è vero anche nel contesto della produttività e della creatività sul posto di lavoro.
Le aziende più innovative al mondo riconoscono l'esigenza dei propri dipendenti di rilassarsi e rinfrescarsi. Questo spiega i milioni di dollari che spendono spesso per costruire strutture ricreative dove i dipendenti possono prendersi una pausa dal lavoro e ricaricare le loro batterie creative.
Un design da ufficio strabiliante come quelli che appartengono a, ad esempio, Google o Facebook è spesso fuori dalla portata della società media, ma tutti possono permettersi di investire nelle forme base della ricreazione dei dipendenti. Qualcosa di fondamentale come una PlayStation, un tavolo da ping-pong, riviste o anche una piccola stanza per la meditazione non sono un compito arduo per la maggior parte delle aziende, ma aiutano molto i dipendenti a lasciare il loro stress per attaccare il lavoro con nuove menti.
4. Squadre magre
In un'interessante intervista con FastCompany, Dan Satterthwaite di DreamWorks Animation condivide i segreti del successo di DreamWorks. Mentre la società impiega oltre 1.600 persone, nessun team supera mai i sette membri in termini di dimensioni.
Satterthwaite spiega che la società ha scoperto molto presto che i gruppi intimi sono i migliori per estrarre il miglior lavoro creativo dai loro dipendenti. Il livello di fiducia che i membri di un piccolo gruppo hanno l'uno nell'altro scompare in grandi squadre impersonali. Questa fiducia reciproca e i livelli di conforto li aiutano ad aprire e liberare i loro pensieri portando a veri e propri progressi creativi.
Non c'è da meravigliarsi che DreamWorks ha collezionato tre Oscar, un Golden Globe e oltre una dozzina di nomination per entrambi sin dal suo inizio.
Morale della storia? Mantieni le tue squadre piccole e magre. Non solo saranno più facili da gestire, probabilmente otterrai il tuo output più creativo da questi piccoli team.
5. Animali domestici sul posto di lavoro
Gli animali hanno dimostrato di essere stressanti e stimolatori dell'umore da centinaia di studi diversi. I numerosi vantaggi offerti dagli animali domestici hanno portato quasi il 20% delle aziende negli Stati Uniti a consentire ai propri dipendenti di portare animali domestici sul posto di lavoro.
Gli animali domestici aiutano gli impiegati a legarsi meglio l'uno con l'altro, a creare un'atmosfera più rilassata sul posto di lavoro dove la creatività può prosperare.
In effetti, la ricerca dell'Università dell'Illinois dimostra che prendersi una pausa dal proprio lavoro di tanto in tanto - come giocare con l'animale domestico dell'ufficio o portarlo a passeggio - è davvero utile per inventare nuove idee creative.
Prima di portare i tuoi amici a quattro zampe sul posto di lavoro, assicurati che tutti sul posto di lavoro siano a posto con il piano. Mentre è una buona idea fare scorta di doggy treat, avere anche una guida a portata di mano (PDF) per quei dipendenti che non hanno animali domestici su come trattare i loro colleghi a quattro zampe.
Il tuo turno: ricompensa del pensiero creativo
Infine, ma soprattutto, se ti aspetti che i tuoi dipendenti vadano oltre le ovvie risposte e forniscano soluzioni creative ai problemi quotidiani, devi dimostrare di apprezzare i loro sforzi.
Riconosci la creatività mettendola in risalto nel tuo posto di lavoro. Offri premi che la tua squadra apprezzerà: una cena di classe, un giorno di ferie extra, una vacanza di fine settimana pagata - non sempre deve essere in contanti.
Tutti gli altri passaggi sono fattori abilitanti del pensiero creativo. Quest'ultima è un riconoscimento per il pensiero creativo. Pur consentendo ai dipendenti di essere essenziali, senza riconoscimento, anche i dipendenti più creativi presto perderebbero la loro energia e farebbero solo l'essenziale.
Perché cadere in quella trappola quando è così semplice dare alla tua azienda un colpo creativo al braccio?
Foto sul posto di lavoro tramite Shutterstock
Altro in: Motivazionale 6 Commenti ▼
