I benefici per i dipendenti più importanti come le aziende che pagano per i matrimoni dei dipendenti ricevono molta pubblicità, ma quali sono i vantaggi offerti dalle aziende più piccole? L'ultimo sondaggio SHRM, che ha principalmente sondato le piccole imprese, ha alcune informazioni su quali tipi di benefici sono caldi (e non).
Secondo lo SHRM, i primi tre benefici che i dipendenti dichiarano più importanti per la propria soddisfazione lavorativa sono retribuzione (63%), prestazioni sanitarie / mediche (62%) e flessibilità per bilanciare i problemi di vita e lavoro (53%). Sebbene i vantaggi possano essere costosi da offrire, il rapporto afferma che rappresentano in media oltre il 31% del costo del risarcimento dei dipendenti, in media, sono essenziali per attrarre e mantenere i lavoratori. La maggior parte (60%) delle aziende nel sondaggio afferma che il numero di benefici offerti non è cambiato rispetto allo scorso anno, mentre un terzo ha aumentato i benefici, continuando una tendenza rispetto all'anno precedente.
$config[code] not foundTendenze elevate nei vantaggi per i dipendenti
Hot: telelavoro Non: condivisione del lavoro
Negli ultimi 20 anni, il numero di aziende che offrono servizi di telelavoro come beneficio è triplicato, dal 20 al 60 percento. Altri benefici che forniscono l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, incluso il flextime e la settimana lavorativa compressa, non sono cambiati in popolarità. La condivisione del lavoro, tuttavia, è scesa dal 24 percento delle aziende che la offrono nel 1996 al 10 percento quest'anno.
Caldo: bonus Non: solleva
I dipendenti amano i rilanci, ed è vero che i rilanci annuali sono una parte importante dei piani di compensazione della maggior parte delle aziende. Tuttavia, negli ultimi cinque anni, molte aziende hanno spostato la loro attenzione sui bonus piuttosto che aumentare come un modo per controllare i costi del personale. Più della metà delle aziende intervistate offre piani bonus non esecutivi. Ci sono stati anche aumenti nel numero di società che offrono bonus spot o bonus di firma per dirigenti e non dirigenti, e bonus di retention.
Caldo: benessere Non: screening sulla salute in loco
L'assicurazione sanitaria è praticamente scontata, con oltre il 95 percento delle aziende intervistate che offre anche l'assicurazione dentale e la copertura dei farmaci con obbligo di prescrizione medica. Circa l'87 percento fornisce l'assicurazione per la vista, mentre l'85 percento offre la copertura per la salute mentale. I benefici per il benessere stanno crescendo in popolarità, ora offerti dal 72 percento delle aziende rispetto al 54 percento del 1996. I benefici per il benessere più comuni sono le risorse per il benessere e le informazioni, i programmi di benessere e le vaccinazioni antinfluenzali in loco. In calo di popolarità: screening sulla salute in loco per cose come il colesterolo alto o il test del glucosio. Un altro trend in crescita: circa un quarto delle aziende offre servizi di assistenza sanitaria, come le raccomandazioni di diagnosi e trattamento, telefonicamente o in videoconferenza.
Caldo: tempo a riposo Not: Sabbaticals
Quasi tutte le aziende (97 percento) offrono un congedo di ferie retribuito o periodi di vacanza retribuiti che combinano tempo di vacanza, tempo di malattia e tempo personale. Inoltre, il 97 percento offre vacanze retribuite. Meno popolare: solo il 26 percento fornisce un congedo di maternità retribuito al di là di quanto previsto dalla legge statale o dal mandato di invalidità a breve termine e il 21 percento offre un congedo di paternità retribuito. I sabbatici non pagati hanno perso popolarità, offerti da appena il 12% delle aziende, in calo rispetto al 27% del 1996.
Caldo: famiglie
I vantaggi per la famiglia sono in aumento. Quasi quattro aziende su 10 hanno una lattazione sul posto / una stanza per la madre, un quarto lascia che i dipendenti portino i figli a lavorare in caso di emergenza e un quarto fornisce sussidi diversi dall'assicurazione sanitaria a partner domestici dello stesso sesso o di sesso opposto.
Caldo: piani pensionistici
I benefici pensionistici rimangono pressoché invariati negli ultimi 20 anni. Nove su 10 società hanno un piano pensionistico a contribuzione definita pari a 401 (k) o simile; di questi, il 74 percento offre una corrispondenza di datore di lavoro. C'è stato un aumento nel numero di aziende che offrono un piano Roth 401 (k) negli ultimi anni.
Cosa c'è di nuovo?
I nuovi benefici misurati nel sondaggio per la prima volta quest'anno includono l'executive coaching (offerto dal 16% delle aziende), uno stipendio o sussidio per l'utilizzo di dispositivi tecnologici di proprietà dei dipendenti per il lavoro (12%) e l'iscrizione automatica dei dipendenti in un pensionamento a contribuzione definita piano di risparmio (21 percento).
Qual è il take-away per il tuo business?
• Hai bisogno di buoni benefici per essere competitivo. Nel complesso, i rapporti del sondaggio, la percentuale di società che offrono nozioni di base come l'assicurazione sanitaria e piani di pensionamento non è cambiata sostanzialmente negli ultimi 20 anni. • Gli accordi di lavoro flessibili sono particolarmente preziosi per attrarre dipendenti Millennial e 55+ anni, due gruppi estremamente desiderabili per la maggior parte delle aziende. • Un buon programma di benessere può contribuire a ridurre il costo delle prestazioni sanitarie, che è in genere la componente più costosa di qualsiasi programma di benefici. • Fornire vantaggi nello sviluppo della carriera non solo attira e trattiene i dipendenti, ma può anche aiutare la tua azienda a sviluppare le competenze di cui ha bisogno il tuo personale. Quasi nove società su 10 intervistate ora pagano le quote associative professionali dei dipendenti, rispetto al 65% del 1996.
Foto dei benefici per i dipendenti tramite Shutterstock
