I datori di lavoro in genere possono avere dipendenti orari su chiamata. Ciò significa che i dipendenti orari possono essere tenuti a stare in piedi nel caso in cui sia necessario un aiuto. Il problema critico con i lavoratori orari è quando un datore di lavoro è tenuto a compensare il tempo di guardia.
Informazioni di base su chiamata
Il lavoro a chiamata per i dipendenti orari non è vietato dalla Fair Labor Standards Act, anche se alcune leggi statali hanno aumentato le restrizioni. I datori di lavoro in genere possono farti lavorare su chiamata, ad esempio in un ruolo di servizio clienti o in un lavoro di un tecnico.
$config[code] not foundI fattori che influenzano il risarcimento sono la tua posizione e la tua libertà. Se sei fuori sede e hai una significativa libertà nelle tue attività, una società normalmente non è tenuta a risarcirti per il servizio di guardia.
Compensazione su chiamata
Quando sei sul posto, il tuo datore di lavoro è normalmente obbligato dalla FLSA a pagarti, perché sei limitato ad essere sul posto di lavoro. Inoltre, se sei limitato nel movimento o richiesto di svolgere attività lavorative, mentre sei in chiamata, hai diritto al risarcimento. Se il tempo di guardia ti fa fare gli straordinari, dovresti ricevere un tempo e una mezza o qualsiasi altra cosa i tuoi mandati statali per le retribuzioni orarie dei lavoratori straordinari.
