Le persone trovano lavoro principalmente attraverso relazioni positive con i datori di lavoro e gli amici impiegati che possono attestare le loro capacità e punti di forza. Trovare i primi cinque modi in cui le persone trovano lavoro richiede di esaminare come i cercatori di lavoro cercano posizioni e come i datori di lavoro cercano candidati qualificati. Puoi migliorare le tue possibilità essendo persistente e professionale durante la tua ricerca di lavoro.
Entrare
Avere un piede nella porta di un'organizzazione ti dà un vantaggio rispetto ai cercatori di lavoro esterni. Ci si aspetta che il 42% dei datori di lavoro riempia nuove aperture di lavoro dal loro attuale staff, secondo Gerry Crispin e Mark Mehler nel loro "Source of Hire Review" del marzo 2013. Entrare in un'azienda come un contratto o un impiegato temporaneo ti dà una possibilità per mostrare ai manager e al personale che puoi adattare la cultura ed eccellere come dipendente. Inoltre, ci sono molte opportunità per sfruttare questo percorso. Il 40% dei datori di lavoro intervistati per CareerBuilder nel 2013 ha dichiarato di aver in programma di assumere più lavoratori a contratto e temporanei. Nel frattempo, il 42% di questi datori di lavoro ha in programma di rendere permanenti alcuni dei loro impiegati temporanei e lavoratori a contratto.
$config[code] not foundReferenti dei dipendenti
I programmi di affiliazione dei dipendenti offrono ai candidati alla ricerca di un posto di lavoro. I cercatori di lavoro sono tre o quattro volte più probabilità di essere assunti da un'organizzazione se un dipendente stimato all'interno di tale organizzazione fa riferimento al cercatore di lavoro, secondo il rapporto "Fonte di noleggio". Il 31% delle persone in cerca di lavoro ha trovato lavoro tramite referral da parte dei propri dipendenti, parenti o ex colleghi di lavoro, secondo un sondaggio Jobvite sul lavoro del 2012. Alcune aziende mirano a coinvolgere fino al 50% della propria forza lavoro e fornire ricompense ai dipendenti che li aiutano a raggiungere tale soglia.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSocial media
I social network online sono tra i migliori veicoli per trovare lavoro. Nel 2012, il 52% delle persone in cerca di lavoro ha utilizzato Facebook per cercare lavoro, e gli amici di Facebook hanno aiutato il 20% di loro con opportunità di lavoro, secondo Jobvite. LinkedIn non è molto indietro con il 38% dei cercatori di lavoro che lo utilizzano per cercare lavoro. I contatti di LinkedIn hanno condiviso opportunità di lavoro con il 19% di coloro che cercano lavoro.
Siti Web dei datori di lavoro
Anziché passare in rassegna centinaia di CV inviati attraverso bacheche generali, il 23,4 percento dei datori di lavoro nel 2012 ha preferito assumere candidati direttamente attraverso i loro siti web aziendali, secondo il rapporto "Fonte di noleggio". Comparativamente, il 18,1 percento dei datori di lavoro assunti tramite un consiglio generale di lavoro. Molti datori di lavoro sperano anche che l'ottimizzazione dei motori di ricerca dei loro annunci di lavoro attragga i candidati che sanno quello che vogliono, e che raggiungono direttamente dopo aver cercato il loro lavoro ideale online.
Fiere del lavoro
Le fiere di lavoro e di carriera, sia all'interno che all'esterno dei campus universitari, sono un ottimo modo in cui i cercatori di lavoro possono incontrare i datori di lavoro. Anche se è stato chiesto ad una fiera di lavoro di compilare una domanda online, trovarsi faccia a faccia durante l'evento aiuta a distinguerti dai candidati che non hanno partecipato. Le fiere del lavoro mettono un sacco di controllo nelle tue mani. Conoscere il tipo di lavoro che si desidera, vestirsi professionalmente, fornire curriculum e scambiare informazioni di contatto con i reclutatori aziendali sono alcuni dei modi per aumentare le probabilità che le fiere del lavoro siano un successo.
