La tecnologia e la globalizzazione hanno cambiato il modo in cui lavoriamo e viviamo. Sempre di più, la forza lavoro sta diventando un paesaggio multiculturale. Secondo il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti, il multiculturalismo può comprendere una serie di differenze culturali, sociali, etniche ed economiche; e le aziende stanno imparando a sfruttare appieno la gamma di competenze e talenti che questa forza lavoro in cambiamento sta portando in tavola.
$config[code] not foundMulticulturalismo e diversità
Il multiculturalismo porta la diversità sul posto di lavoro. Il dipartimento del commercio definisce la diversità come le caratteristiche uniche e le esperienze che le persone portano alla forza lavoro. La diversità può includere, ma non è limitata a, molti aspetti diversi di individui e membri del team all'interno di un luogo di lavoro, come razza, genere, religione, età, disabilità e origine nazionale. Altri elementi che influenzano una forza lavoro diversificata comprendono la capacità di comunicazione di un dipendente, la cultura geografica, lo stato socioeconomico e lo stile di lavoro individuale.
Politiche e procedure
Il multiculturalismo ha effetti su politiche e procedure all'interno delle organizzazioni. Le organizzazioni devono sviluppare politiche che accolgano una forza lavoro diversificata e che riflettano la necessità di rispettare tale diversità. Le politiche devono essere positive e affrontare possibili molestie, che sono sempre una preoccupazione quando si portano persone di culture e background diversi in un ambiente di lavoro precedentemente statico. Il dipartimento del commercio raccomanda alle organizzazioni di attuare politiche che favoriscano l'inclusività, l'efficacia organizzativa, la produttività, il servizio clienti e l'efficienza quotidiana. Ciò include l'adozione di misure di formazione dei dipendenti che rafforzano l'importanza della diversità.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingReclutamento e assunzioni
Il multiculturalismo sul posto di lavoro ha effetti sul reclutamento e l'assunzione. Secondo il Dipartimento del Commercio, i datori di lavoro devono lavorare per aumentare la ricchezza della diversità nella loro forza lavoro e utilizzare strategie creative per reclutare e trattenere i migliori dipendenti. Gli sforzi di reclutamento dovrebbero evidenziare gli sforzi delle imprese per promuovere la diversità sul posto di lavoro e il reclutamento dovrebbe includere il maggior numero possibile di programmi e risorse diversi nella ricerca di candidati multiculturali.
Formazione
Il multiculturalismo influisce anche sulla formazione dei dipendenti. I programmi di formazione devono concentrarsi sulle dichiarazioni di missione organizzativa, che dovrebbero incorporare elementi di diversità e inclusione, così come la posizione della società in materia di molestie e intolleranza per qualsiasi tipo di discriminazione. L'azienda che ha veramente abbracciato una filosofia multiculturale implementerà politiche e formazione che costruiscono il lavoro di squadra e comprendono attività che incoraggiano i dipendenti a lavorare insieme per una causa comune; promuovendo allo stesso tempo gli obiettivi individuali della squadra e i successi indipendenti.
