I premi dei dipendenti non devono essere elaborati o elaborati. Un semplice certificato può dimostrare che la gestione si prende cura, nota e ricompensa i suoi dipendenti. Qualunque cosa tu faccia, mantieni i premi positivi. Nessuno vuole un premio per essere l'ultimo ad arrivare al mattino o prima ad andarsene. Volete che il premio motiva il destinatario attraverso il riconoscimento e motivare gli altri dipendenti a lavorare di più. Usa umorismo sia nel certificato che nella presentazione. Distribuisci spesso i premi, accompagnati da pranzi o cene gratuiti.
$config[code] not foundPremi generali e premi specifici
Scegli una frase che puoi usare per una varietà di circostanze. Ad esempio, "The Nose to the Grindstone Award" riconosce il duro lavoro e può essere divertente con una grafica appropriata. Puoi anche includere premi specifici come "Great Catch!" Per una persona che ha salvato la società da un errore. Oppure, riconoscere coloro che sono attivi in beneficenza, come "The Dracula Award" per una persona che ha dato 10 pinte di sangue.
Abbina il premio alla cerimonia
Abbina il titolo del premio a un tema regalo o cerimonia. Una frase come "You Take the Cake" può essere un premio per qualsiasi tipo di eccellenza.La cerimonia può presentare una varietà di torte, o cupcakes, e il destinatario riceve anche una dozzina di cupcakes. "Top Dog" è un modo per premiare persona che ottiene i migliori numeri di vendita, o la produzione più veloce sulla linea. La cerimonia potrebbe includere un camion di cibo che serve hot dog. Se la tua parte del paese conosce il termine "Eroe" per un grande sandwich, panini lunghi da una gastronomia accompagnano i tuoi premi "Heroes", che possono anche essere per qualsiasi risultato.Grinder è anche un termine per tali panini e può essere utilizzato con i tuoi premi "Grindstone".
