Il Texas Payday Law, che la Texas Workforce Commission gestisce, disciplina le leggi sul salario finale in Texas. Se sei stato licenziato dal tuo lavoro in Texas, il tuo datore di lavoro ti deve pagare gli stipendi finali entro sei giorni dalla data di scadenza. Se sei dovuto al salario finale, il tuo datore di lavoro non può trattenere il tuo stipendio.
inclusioni
Le retribuzioni finali includono salari regolari, indennità accessorie che il datore di lavoro ha accettato di pagare secondo una politica stabilita e qualsiasi altra forma di risarcimento. Tutti questi salari sono dovuti entro sei giorni dalla data di separazione, a meno che un accordo o una politica salariale non stabiliscano diversamente. In presenza di un accordo o di una politica salariale, si applicano le condizioni dell'accordo o della politica.
$config[code] not foundBonus e commissioni
Se il tuo datore di lavoro ha accettato di pagarti un bonus o una commissione, deve rispettare i termini se sei stato licenziato. La Texas Workforce Commission consiglia vivamente accordi scritti formulati correttamente per premi e commissioni, ma entrambi gli accordi verbali e scritti per premi e commissioni sono applicabili in Texas. Se hai ricevuto estrazioni contro le tue commissioni, il tuo datore di lavoro ti ha dato anticipi rispetto agli importi che dovevi guadagnare in commissioni future. Il tuo datore di lavoro può sottrarre disegni a premi o commissioni dal tuo stipendio finale.
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In Texas, un datore di lavoro deve versare il tempo di ferie inutilizzato di un dipendente al momento della sua cessazione se la politica aziendale lo impone. Ad esempio, la politica aziendale prevede che solo i dipendenti che si dimettono con un preavviso di almeno due settimane o siano licenziati debbano ricevere il pagamento delle ferie maturate. Ciò significa che non riceverai un pagamento in caso di ferie.
Mancata firma del foglio presenze
Il tuo datore di lavoro non può trattenere il tuo stipendio finale se non hai firmato il tuo foglio dei tempi prima di lasciare la società. Sia il Texas che la legge federale richiedono che i datori di lavoro tengano un registro delle ore di lavoro dei dipendenti attraverso un sistema di cronometraggio. Se necessario, per determinare la retribuzione esatta, il datore di lavoro deve fare riferimento ai suoi registri di cronometraggio.
Proprietà dell'azienda
Se non sei riuscito a restituire la proprietà dell'azienda, come uniformi, attrezzature o inventario del negozio, il tuo datore di lavoro può pagare gli stipendi finali a un salario più basso se hai firmato un accordo salariale. Con un accordo salariale, il tuo datore di lavoro non può effettuare determinate detrazioni dalla tua retribuzione finale se ciò causerà un calo del salario inferiore al salario minimo. In questo caso, se non si è riusciti a restituire la proprietà dell'azienda, a seconda della quantità dell'articolo, il datore di lavoro potrebbe dover assorbire il costo. Un contratto di deposito cauzionale per la restituzione della proprietà consente al datore di lavoro di trattenere una certa somma dalla busta paga. Il tuo datore di lavoro trattiene gli importi trattenuti in un conto di deposito a garanzia per pagare i beni aziendali a te affidati. In questo caso, quando si è terminato, il datore di lavoro utilizza i soldi nel conto di deposito a garanzia per coprire la perdita dell'articolo.
Retribuzione
Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagarti gli stipendi finali, puoi presentare una richiesta di risarcimento alla Texas Workforce Commission. Puoi accedere al modulo tramite il sito web dell'agenzia. È necessario che il modulo sia firmato e prestato giuramento dinanzi a un notaio oa un rappresentante della Texas Workforce Commission. Allega una copia del tuo stub o busta paga più recente al tuo reclamo prima di inviarlo per posta o via fax all'agenzia. Presenta il tuo reclamo entro il 180 ° giorno successivo alla data di scadenza delle retribuzioni non pagate.
