In un colloquio di lavoro, il datore di lavoro di solito prende l'iniziativa. Tuttavia, l'intervista è anche un'opportunità per te, in qualità di candidato, di valutare il lavoro e l'azienda che stai visitando. Anche se l'intervistatore farà la maggior parte delle domande, non dimenticarti di chiederne qualcuna, per scoprire se la posizione e la compagnia è giusta per te.
Dettagli sulla posizione lavorativa
Fai domande sul lavoro per cui sei stato intervistato. L'intervistatore potrebbe aver già coperto alcuni dettagli relativi alle attività o ai progetti generali, ma fare alcune domande approfondite per mostrare il tuo interesse. Il sito web di Job Dig suggerisce di chiedere come il precedente dipendente abbia completato il lavoro. Come estensione a questo, chiedi al datore di lavoro se è soddisfatto del completamento delle mansioni. Se dice di no, chiedi quali cambiamenti vorrebbe vedere nella posizione. Questo dimostra al datore di lavoro che vuoi capire come funziona il processo e che sei disposto a fare tutti i passi necessari per migliorare.
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Il datore di lavoro ti chiederà sicuramente delle tue passate esperienze lavorative e abilità per determinare se sei un candidato ideale per il lavoro, ma anche così, chiedi al datore di lavoro di descrivere il suo impiegato ideale. Secondo Virginia Tech, questa è una buona domanda da porre, in quanto ti aiuta a determinare se sei un buon adattamento, ai tuoi occhi, per il business. Tieni presente che un'intervista è un test, non solo per te, ma anche per il fatto che l'azienda stessa sia adatta a te.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPunti di forza e punti di forza aziendali
Rimanere attivi nel settore e migliorare continuamente è un compito importante per qualsiasi azienda. Chiedi all'intervistatore di identificare i punti deboli e i punti di forza dell'azienda, visto lo stato attuale del settore. Come estensione delle risposte fornite dall'intervistatore, chiedi come sta andando la società in relazione ai suoi concorrenti. Un datore di lavoro identificherà le debolezze come sfide e potrebbe informarti di cambiamenti o strategie che l'azienda sta cercando di implementare per eliminare tali punti deboli. Questa domanda ti consente di vedere come funziona il business in modo competitivo.
Chiedi Informazioni sulla compagnia in piedi
Dal momento che molte aziende scelgono di licenziare i lavoratori per stringere i propri budget, si può chiedere all'intervistatore come la società sia in grado di assumere nuovi dipendenti. Il sito web di Job Dig suggerisce che fai qualche ricerca prima di fare questa domanda, così hai un'idea di come la società sta facendo finanziariamente. Una volta raggiunto il colloquio, chiedi il parere di un insider, in modo che l'intervistatore possa spiegare in che modo l'azienda è in grado di assumere nuovi dipendenti.
