Gli specialisti della formazione fanno generalmente parte del dipartimento delle risorse umane di un'azienda. La loro principale responsabilità è quella di facilitare lo sviluppo delle capacità di un dipendente attraverso una formazione adeguata. Un diploma di laurea di solito è sufficiente per molte posizioni, anche se alcuni lavori di formazione e sviluppo richiedono un master. Il Bureau of Labor Statistics riporta che a maggio 2012 c'erano 217.930 specialisti di formazione e sviluppo negli Stati Uniti, con un salario medio annuo di $ 59.560.
$config[code] not foundFormazione di nuovi dipendenti
Uno specialista della formazione rivede le qualifiche dei dipendenti neoassunti e spesso amministra i test per identificare i loro punti di forza e di debolezza. Sulla base dei risultati, uno specialista della formazione può determinare come acclimatare il dipendente al business. Lo specialista della formazione determina la formazione che il dipendente ha bisogno per sviluppare le giuste abilità e conoscenze per il lavoro.
Sviluppo di programmi di formazione
Uno specialista della formazione è incaricato di sviluppare programmi di formazione per migliorare le prestazioni dell'azienda nel suo complesso. Supervisiona la produzione di materiali di formazione come manuali, materiali didattici, video e altri strumenti. Pianifica anche programmi interni o sul campo in cui i dipendenti partecipano ad attività volte a migliorare le loro prestazioni sul posto di lavoro, come esercizi di team building o seminari.
Valutazione
Uno specialista della formazione dovrebbe tenere un registro sull'impatto dei programmi di formazione esistenti e determinare quali, se del caso, dovrebbero essere apportati miglioramenti. Deve regolarmente rivedere i registri delle sessioni di formazione per i dipendenti e analizzare se le sessioni hanno aiutato i lavoratori a migliorare le loro prestazioni. Potrebbe anche incontrare i dipendenti per rispondere a qualsiasi domanda o dubbio derivante dalla formazione o dalle attività lavorative,
Segnala alla direzione
Uno specialista della formazione si incontra regolarmente con la direzione per riferire sui progressi dei programmi di formazione e affrontare eventuali problemi. Inoltre aggiorna la gestione sulla congruità del budget per la formazione e suggerisce aree in cui sono necessarie più risorse. Inoltre, lo specialista della formazione rimane al passo con le nuove tendenze e gli strumenti nel campo dello sviluppo dei dipendenti e consente al management di sapere se l'azienda ha bisogno di aggiornare i suoi programmi di formazione con nuove funzionalità.
