La discriminazione di genere sul posto di lavoro è illegale. Per affrontarlo con successo è necessario documentare il problema, quindi seguire le procedure aziendali e legali per segnalarlo.
Discriminazione di genere definita
La Commissione per le pari opportunità di lavoro afferma che la discriminazione di genere esiste se un datore di lavoro basa "qualsiasi aspetto dell'occupazione" sul genere del lavoratore. Esempi di tali aspetti dell'occupazione includono:
$config[code] not found- Assumere e licenziare
- Prestazioni pagate o marginali.
- Incarichi di lavoro e promozioni
- licenziamenti
- Formazione
Anche le molestie sessuali sono una forma di discriminazione di genere. Le molestie includono la pressione per dormire con un supervisore, insultare qualcuno a causa del suo genere e molte altre azioni. Un'osservazione occasionale potrebbe non essere illegale - deve essere frequente e abbastanza severa da creare un ambiente di lavoro ostile.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiscriminazione basata sulla gravidanza, o la possibilità che tu possa rimanere incinta, è anche una forma di discriminazione di genere.
Mancia
Le leggi statali offrono talvolta una protezione più forte o più ampia contro la discriminazione rispetto al governo federale. Il sito web legale di Nolo ha una pagina che collega le leggi per tutti e 50 gli stati.
Costruire un caso
L'esito dei casi di discriminazione di genere si riduce spesso a prove circostanziali, a meno che l'imputato ammette apertamente di essere di parte. Prima di denunciare le tue accuse al tuo capo, al dipartimento risorse umane o ad un'agenzia governativa, aiuta a scrivere i fatti:
- Il tuo problema specifico - per esempio, che il tuo capo ti ha negato una promozione basata sul tuo genere, o ti ha spinto a dormire con lui.
- Quando si è verificato l'incidente. Se ti lamenti delle molestie sessuali, probabilmente ci saranno molti incidenti.
- Perché credi che sia una discriminazione. Se ti è stata negata una promozione, ad esempio, potresti citare come prova che sei stato qualificato per il lavoro, ma la società ha scelto qualcuno di un genere diverso con qualifiche inferiori.
- Eventuali dichiarazioni specifiche che supportano il tuo caso - per esempio, il tuo manager ha pensato che non avresti voluto il lavoro dopo aver avuto un bambino.
Nei casi di molestie sessuali, chiunque sia a disagio per il comportamento può affermare di essere una vittima di molestie, non solo l'obiettivo.
Segnalazione al capo
Se si dispone di un manuale del dipendente, verificare se include linee guida su come segnalare una discriminazione o molestie. In caso contrario, parla con le risorse umane delle procedure appropriate o del tuo capo, se il tuo datore di lavoro è troppo piccolo per avere un dipartimento risorse umane.
Quando si effettua il report, farlo per iscritto. Mantieni una copia. Se le cose vanno a sud più tardi, un documento scritto dimostra ciò che hai detto e quali informazioni di supporto hai fornito. La relazione dovrebbe essere concisa e attenersi ai fatti. Tenere un conto corrente di eventuali conversazioni successive con le risorse umane o qualsiasi risposta fornita dal dipartimento.
Mancia
Sii specifico nel tuo rapporto. Non limitarti a dire che le decisioni o le parole di qualcuno sono "inappropriate", usi "discriminazione" o "molestie" se queste parole si applicano. Questi sono termini legali potenti che mettono più pressione sul vostro datore di lavoro per rispondere.
Andare al governo
Se la tua azienda non gestisce correttamente il tuo reclamo, portalo al governo. Puoi fare rapporto al tuo ufficio statale responsabile dei reclami per discriminazione: cercalo sul tuo sito web statale o vai all'EEOC. File di persona presso gli uffici locali dell'agenzia in tutto il paese o invia il reclamo per posta. Il massimo che puoi fare per telefono è dare all'EOC le informazioni di base, che inoltrerà all'ufficio sul campo più vicino.
Non è possibile presentare un reclamo EEOC online, ma l'agenzia dispone di uno strumento online per determinare se l'EEOC è l'agenzia giusta a cui rivolgersi.
Segnalare il caso a un'agenzia governativa è un primo passo necessario prima di poter presentare una causa contro l'azienda, se è necessario portarlo così lontano.
