MATAWAN, NJ, 5 febbraio 2014 / PRNewswire / - iCIMS, Inc., fornitore leader di soluzioni software di acquisizione di talenti Software-as-a-Service (SaaS) per aziende in crescita, annuncia con orgoglio iCIMS Connect ™ come vincitore del l'ambìto riconoscimento del Brandon Hall Group Bronze Award 2013 per l'eccellenza nella categoria Best Advance in Talent Acquisition Technology. Questa è la seconda vittoria del Brandon Hall Group Excellence Award per iCIMS, che si aggiunge al suo crescente caso di trofeo virtuale, incluso il riconoscimento nel 2013 di iCIMS Social Distribution nella categoria Best Advance in Talent Acquisition Technology.
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"Con l'economia prevista in crescita di circa il 2,6% e 2,4 milioni di nuovi posti di lavoro netti anticipati nel 2014, le aziende si stanno preparando ad espandere la propria forza lavoro. In questo clima, è più importante che mai per i professionisti delle risorse umane concentrarsi sulla creazione di pool di talenti da cui partire per trovare le posizioni disponibili ", ha affermato Susan Vitale, Chief Marketing Officer di iCIMS. "Con iCIMS Connect, gli utenti possono espandere i loro sforzi di reclutamento oltre i candidati attivi e le richieste aperte e iniziare a coinvolgere candidati passivi per costruire una pipeline di sourcing per le future esigenze di assunzione".
Lanciato a dicembre 2012, le innovative funzionalità di iCIMS Connect consentono ai clienti di fare appello ai candidati che potrebbero non essere pronti a candidarsi per le posizioni aperte di un datore di lavoro, ma sono interessati al marchio di lavoro dell'azienda e desiderano rimanere in contatto con l'organizzazione. L'adozione della nuova tecnologia ha superato le proiezioni aziendali; durante il primo anno di mercato, le vendite sono state doppie e le vendite ai clienti esistenti sono state le aspettative di una tripla società. I primi utilizzatori della tecnologia Connect Talent CRM di iCIMS includono Watchfire Signs, Banner Health e The Bon Ton Stores, Inc.
iCIMS Connect consente alle aziende di mostrare un portale Social Connect completamente brandizzato che i candidati passivi possono utilizzare per presentare alcune informazioni di contatto di base e manifestare interesse in diversi pool di talenti funzionali, geografici e di altro tipo. Per semplificare il processo, i candidati hanno la possibilità di inviare i loro dati profilo social (da LinkedIn, Facebook o Google+), un curriculum tradizionale o entrambi, sia su un dispositivo mobile o un laptop / PC tradizionale. I candidati passivi possono scegliere di condividere quante più informazioni con l'organizzazione come vorrebbero, come la loro volontà di trasferirsi e quale dipartimento sarebbero interessati a conoscere per le future opportunità di lavoro. Una volta nel sistema, i professionisti delle risorse umane possono utilizzare iCIMS Connect per rimanere in contatto con questi pool di candidati passivi attraverso comunicazioni elettroniche personalizzate e su misura relative a notizie aziendali, eventi di reclutamento, opportunità di lavoro e altro ancora. Mantenendo una connessione continua con il marchio di occupazione di un'azienda, i candidati sono nella posizione migliore per conoscere le opportunità imminenti che potrebbero essere appropriate per loro. Inoltre, i datori di lavoro possono creare grandi gruppi di talenti di candidati "caldi" per raggiungere le posizioni disponibili all'interno della loro organizzazione.
"Non appena inserisco un nuovo lavoro, sto inviando un'email coperta a chiunque nel warm o caldo livello di coinvolgimento per il ruolo", ha detto l'utente di iCIMS Connect AnnMarie Cross, responsabile delle risorse umane presso Watchfire Signs, un produttore con sede a Danville, Illinois. "Connect ci ha permesso di rimanere in contatto con grandi candidati che non abbiamo potuto inserire nel momento in cui inizialmente hanno espresso interesse per la nostra azienda. Abbiamo avuto un grande successo estraendo il nostro database in questo modo ", ha concluso Cross.
"È nostro onore riconoscere i vincitori del premio di quest'anno, che esemplificano l'impegno per l'innovazione e l'eccellenza che guidano la crescita e i risultati aziendali eccellenti", ha dichiarato Mike Cooke, Amministratore delegato di Brandon Hall Group.
Rachel Cooke, Chief Operating Office del Brandon Hall Group che gestisce il programma di premi, ha dichiarato: "Con l'innovazione e gli unici differenziatori dimostrati nelle iscrizioni di quest'anno, è facile capire perché queste organizzazioni abbiano un enorme successo".
Le voci sono state valutate da un gruppo di veterani, esperti senior del settore indipendenti, analisti senior del gruppo Brandon Hall e leadership esecutiva sulla base dei seguenti criteri:
- Breakthrough PrODOt Innovazione
- Più UnioQue Dse e solo seerittiuntorS
- Va più fortelue PrOPOSitisopra
- Measurable ResultS
Per accedere al caso dei trofei virtuali di iCIMS, visita http://www.icims.com/news/awards .
Informazioni su Brandon Hall Group, Inc.:
Con oltre 10.000 clienti in tutto il mondo e 20 anni di servizi di ricerca e consulenza di livello mondiale, Brandon Hall Group è la più nota e consolidata organizzazione di ricerca nel settore del miglioramento delle prestazioni. Conduciamo ricerche che promuovono le prestazioni e forniscono approfondimenti strategici per dirigenti e professionisti responsabili della crescita e dei risultati di business.
Brandon Hall Group ha un ampio repertorio di leadership di pensiero, ricerca e competenza in Apprendimento e Sviluppo, Talent Management, Sviluppo della Leadership, Acquisizione di talenti e Risorse umane. Al centro delle nostre offerte c'è un programma di affiliazione che promuove l'eccellenza attraverso il contenuto, la collaborazione e la comunità. I nostri membri hanno accesso a ricerche che li aiutano a prendere le giuste decisioni su persone, processi e sistemi, combinati con servizi di consulenza basati sulla ricerca personalizzati in base alle loro esigenze. (Www.brandonhall.com).
Informazioni su iCIMS, Inc.:
iCIMS, fornitore leader di soluzioni innovative per l'acquisizione di talenti Software-as-a-Service (SaaS), è un premio di 500 e Software Satisfaction incentrato sulla risoluzione di problemi aziendali attraverso l'implementazione di soluzioni scalabili e di facile utilizzo supportato da un premiato servizio clienti. La Talent Platform di iCIMS, la principale soluzione di gestione dei candidati del settore, consente alle organizzazioni di gestire l'intero ciclo di vita dell'acquisizione dei talenti dall'approvvigionamento, al reclutamento, all'integrazione in un'unica applicazione web-based. Con oltre 2.000 clienti in tutto il mondo, iCIMS è uno dei più grandi e in rapida crescita dei fornitori di sistemi di acquisizione di talenti con uffici in Nord America, Regno Unito e Cina. Per ulteriori informazioni su come iCIMS può aiutare la tua organizzazione, visita http://www.icims.com o visualizza una demo online gratuita di iCIMS Talent Platform.
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