Vedi che il bicchiere è mezzo pieno - anche se potrebbe essere mezzo vuoto. Questo non richiede magia, solo un po 'di strategia e un cambio di prospettiva. Una volta che hai imparato questo, puoi trasformare le tue qualità e debolezze negative in positivi, se dovessero comparire in un colloquio di lavoro.
Riduci al minimo il negativo
Domande sulle tue qualità negative, esperienze negative e punti deboli possono sorprenderti in un'intervista - dopo tutto, un'intervista è dove devi brillare. Per evitare di rimanere sbalorditi, pratica in anticipo questo tipo di domande. I datori di lavoro fanno queste domande complicate per ottenere una visione più profonda di chi sei come persona e impiegato. Il trucco per affrontare questi è di rispondere sempre alle domande negative con una risposta positiva. Puoi farlo per qualsiasi domanda minimizzando le informazioni negative e massimizzando il positivo.
$config[code] not foundTipi di domande negative
È utile conoscere alcuni dei diversi tipi di domande negative che potrebbero essere poste. Gli intervistatori usano le domande equilibrate per superare l'ipotesi che tu sia impressionante in tutte le aree: solo perché eccelli in una zona non significa che tu sia automaticamente bravo in tutto. Domande di conferma negative vengono chieste quando l'intervistatore crede di aver trovato qualcosa che non le piace e si rivolge direttamente alla qualità per dimostrare la sua assunzione. L'intervistatore pone domande comportamentali in modo che possa conoscere il tuo comportamento passato, che può aiutarla a prevedere il tuo comportamento futuro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingL'intervista comportamentale
Le domande sul colloquio comportamentale ti chiedono di raccontare un periodo o un'esperienza in cui hai affrontato una situazione specifica, hai faticato o affrontato un conflitto. Queste domande possono essere sorprendentemente negative. Potrebbero chiederti come hai affrontato un collega che non ti è piaciuto, come hai affrontato un problema che non sei riuscito a risolvere o come hai risolto un disaccordo con il tuo capo. Potresti chiederti di ricontare una volta in cui hai fallito. Queste domande possono essere scomode. Tuttavia, devi solo imparare a conoscerli. Rispondi sempre con un esempio o una breve storia su una situazione. Poi racconta come hai superato l'ostacolo o il problema e termina con un risultato o risultato positivo.
Affrontare le debolezze
Affermare di non avere punti deboli è la risposta sbagliata - il datore di lavoro sa che sei solo umano. Quando ti viene chiesto di dare un punto debole, scegli sempre quello meno correlato al lavoro che stai richiedendo. Quando parli di una debolezza, parla anche degli aspetti positivi, poiché la maggior parte delle qualità può essere entrambe le cose. Un altro approccio sarebbe quello di dire al datore di lavoro una debolezza che hai avuto, ma che da allora hai superato. Per le attuali debolezze, condividi come stai lavorando per superare la debolezza. Questo dimostra che sei consapevole di te stesso, preoccupato delle tue prestazioni e sempre migliorando.
