La città di Minneapolis sta portando avanti un controverso programma di congedo per malattia che è stato proposto l'anno scorso, che impone ai proprietari di imprese cittadine di garantire a tutti i lavoratori di Minneapolis un tempo di malattia e di sicurezza.
Il controverso programma di congedo per malattia di Minneapolis ha sollevato livelli di rabbia tra i proprietari di piccole imprese e i datori di lavoro che affermano che l'ordinanza a livello cittadino dovrebbe riconoscere le differenze tra le piccole e grandi imprese e dare concessioni a quelle piccole.
$config[code] not foundNell'aprile 2015, il Consiglio comunale ha approvato una risoluzione (PDF) per creare un gruppo di lavoro composto da 19 membri, denominato Workplace Partnership Group, per sviluppare proposte politiche su tre questioni chiave che presumibilmente i lavoratori a basso reddito di Minneapolis devono affrontare: furto di salari, programmazione equa e guadagnato tempo malato.
Tra le proposte che il gruppo di lavoro ha elaborato è che ogni azienda in città dovrebbe essere tenuta, per la prima volta in assoluto, a dare a tutti i suoi lavoratori assenze per malattia e impostare tutti i loro orari di lavoro con almeno 28 giorni di anticipo.
Nell'ambito del piano per le assenze per malattia di Minneapolis, denominato Agenda per le famiglie lavoratrici, le imprese che non pianificano in anticipo come previsto dalla legge dovrebbero pagare il dipendente in più, incluse almeno quattro ore di retribuzione se un programma è stato adeguato entro 24 ore da un turno e un'ora di ulteriore "paga di prevedibilità" ogni volta che viene modificato il programma.
Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero pagare gli straordinari ai dipendenti che lavorano più di 55 ore settimanali, più di sei giorni consecutivi o meno di 11 ore tra un turno e l'altro.
In questo piano proposto, che sarebbe il più esteso della nazione, i dipendenti avrebbero il diritto di richiedere un programma flessibile, e anche di fare richieste di assistenza, gravi problemi di salute, inseguimenti educativi e secondi posti di lavoro.
I funzionari della città che sostengono le proposte affermano che le regole sono necessarie perché la mancanza di accesso alle assenze per malattia e gli orari di chiamata sempre più imprevedibili mantengono le persone in condizioni di povertà.
Ma molti proprietari di piccole imprese e datori di lavoro sono furiosi per il piano di assenze per malattia di Minneapolis. Sono preoccupati che le nuove regole paralizzerebbero le loro attività e si sarebbero espresse con forza in una campagna determinata per spingere i consiglieri a impedire che le proposte diventassero legge, o almeno ridimensionarle.
Ci sono più di 39.000 aziende nella città che hanno almeno un dipendente.
Preoccupazione e respingimento contro le leggi proposte
La comunità imprenditoriale di Minneapolis, dai proprietari di ristoranti e negozi di ferramenta, alle aziende di cura del prato e ai parrucchieri, ha gettato il loro peso contro le leggi proposte in maniera significativa.
Hanno organizzato una serie di incontri programmati nelle sale comuni e nelle caffetterie dall'anno scorso, armati di forti critiche per la proposta. Dicono che le proposte sono troppo radicali, fuori controllo, impraticabili e peggio, potenzialmente devastanti per l'economia locale.
Ad esempio, gli imprenditori hanno notato che, in base alle nuove regole di pianificazione, un datore di lavoro sarebbe penalizzato per aver chiamato un lavoratore a compilare un altro che ha presentato una richiesta di modifica del programma o che ha lasciato senza preavviso.
"Perché tutto deve essere una penalità e una penalità unilaterale?" Ha interrogato un datore di lavoro, Deepak Nath, un partner di Empire Entertainment. "Ci pagheranno prevedibilmente pianificando la retribuzione se li pianifichiamo e loro non si presentano?"
I proprietari sostengono che molti aspetti della gestione di una piccola impresa sono imprevedibili, specialmente nel settore dei servizi. Un operatore di rimorchio, ad esempio, ha affermato di non conoscere il tempo con quattro settimane di anticipo e rischia di non avere abbastanza lavoratori per un'emergenza da neve, dimostrando in modo efficace il motivo per cui la programmazione avanzata non funziona per tutte le aziende.
Rebecca Illingworth, proprietaria di Tinto Cocina + Cantina a Uptown, ha affermato che la proposta che richiede un assegno per malattia costerebbe alla sua attività ulteriori $ 15.000 all'anno. Ha detto che sostiene gli obiettivi del consiglio, ma ritiene che l'impatto potrebbe essere significativo per le imprese senza molta flessibilità nei loro budget.
Dayna Frank, un altro proprietario della sede della musica del centro First Avenue, ha detto che il piano è così gravoso e irrealizzabile che quasi spinge le aziende a trasferirsi in altre città vicine.
"Sembra quasi che questo sia stato scritto dalla città di St. Paul", ha detto.
Main Street Alliance, un gruppo di difesa che ha sostenuto salari minimi più alti e giorni di malattia, ha chiesto misure più pratiche e meno estreme. Le modifiche proposte dal gruppo avrebbero posticipato i datori di lavoro con 14 giorni di anticipo, invece del 28 proposto dal Consiglio comunale. Si tratta di una proposta che il Consiglio ha promesso di prendere in considerazione e di cercare di incorporare nei nuovi regolamenti.
Il sindaco Betsy Hodges, che ha reso le riforme dei lavoratori un punto focale nel suo discorso sullo stato della città nell'aprile dello scorso anno, ha detto di parlare con i proprietari di imprese da quando ha iniziato a lavorare sull'idea, e sta prendendo a cuore la recente ondata di feedback.
Il Gruppo di partenariato sul posto di lavoro è programmato per trasmettere il suo piano al Consiglio comunale alla fine di febbraio 2016, e i membri del Consiglio intendono votare la proposta entro la fine dell'anno.
Foto di Skyline di Minneapolis tramite Shutterstock
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